家族企業(yè)員工易患的心理障礙及其干預(yù)研究.pdf

1、家族企業(yè)作為一種特殊的經(jīng)濟(jì)組織，不僅數(shù)量龐大、類型多樣，而且對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)突出。已有的研究表明，家族企業(yè)的背景遠(yuǎn)比一般企業(yè)復(fù)雜，這種情況在中國表現(xiàn)更為突出。在傳統(tǒng)儒教文化的熏染以及家族和企業(yè)兩個(gè)系統(tǒng)的交互作用下，造就了一個(gè)容易產(chǎn)生沖突和矛盾的環(huán)境。隨著家族企業(yè)的迅猛發(fā)展，其內(nèi)部員工的心理健康問題日益凸現(xiàn)。本研究對(duì)家族企業(yè)員工的心理障礙進(jìn)行調(diào)查和干預(yù)，將為家族企業(yè)員工排除心理障礙、提高身心健康水平提供途徑，為家族企業(yè)建立充滿生機(jī)和活力

2、的員工隊(duì)伍、獲取更高的經(jīng)濟(jì)效益創(chuàng)造條件，對(duì)我國家族企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也具有積極的意義。 本研究的目的在于，首先編制《家族企業(yè)員工心理狀況調(diào)查問卷》，并進(jìn)行了嚴(yán)格的信效度檢驗(yàn)；然后利用問卷對(duì)5000多名家族企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)查，以了解家族企業(yè)員工心理狀況，并歸結(jié)出家族企業(yè)員工易患的心理障礙及其與部分人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的關(guān)系；最后通過實(shí)際心理干預(yù)的操作，考察積極心理療法對(duì)家族企業(yè)員工易患心理障礙的干預(yù)效果。主要研究結(jié)果如下： （1）初步完