家族企業(yè)員工易患的心理障礙及其干預研究.pdf

1、家族企業(yè)作為一種特殊的經濟組織，不僅數(shù)量龐大、類型多樣，而且對社會和經濟的貢獻突出。已有的研究表明，家族企業(yè)的背景遠比一般企業(yè)復雜，這種情況在中國表現(xiàn)更為突出。在傳統(tǒng)儒教文化的熏染以及家族和企業(yè)兩個系統(tǒng)的交互作用下，造就了一個容易產生沖突和矛盾的環(huán)境。隨著家族企業(yè)的迅猛發(fā)展，其內部員工的心理健康問題日益凸現(xiàn)。本研究對家族企業(yè)員工的心理障礙進行調查和干預，將為家族企業(yè)員工排除心理障礙、提高身心健康水平提供途徑，為家族企業(yè)建立充滿生機和活力

2、的員工隊伍、獲取更高的經濟效益創(chuàng)造條件，對我國家族企業(yè)經濟發(fā)展也具有積極的意義。 本研究的目的在于，首先編制《家族企業(yè)員工心理狀況調查問卷》，并進行了嚴格的信效度檢驗；然后利用問卷對5000多名家族企業(yè)員工進行調查，以了解家族企業(yè)員工心理狀況，并歸結出家族企業(yè)員工易患的心理障礙及其與部分人口統(tǒng)計學變量的關系；最后通過實際心理干預的操作，考察積極心理療法對家族企業(yè)員工易患心理障礙的干預效果。主要研究結果如下： （1）初步完