經(jīng)理人職業(yè)生涯成功評價(jià)模型構(gòu)建及實(shí)證研究.pdf

1、自London精確定義職業(yè)生涯成功以來,傳統(tǒng)的二維度職業(yè)生涯成功評價(jià)模型在理論研究與實(shí)踐中迅速發(fā)展并不斷拓展,同時(shí)關(guān)于職業(yè)生涯成功相關(guān)影響的研究也日趨增多。然而,目前的研究成果多為西方文化背景下的職業(yè)生涯成功評價(jià)模型,在中國文化背景下的適用性還有待進(jìn)一步檢驗(yàn)；同時(shí),現(xiàn)有研究成果缺乏對職業(yè)生涯成功評價(jià)模型各維度、各因素以及具體評價(jià)指標(biāo)的系統(tǒng)性界定；未見組織中“核心人物”經(jīng)理人的職業(yè)生涯成功評價(jià)模型；職業(yè)生涯成功評價(jià)模型的影響因素多從靜態(tài)角

2、度作出考慮,未從組織公民行為的動態(tài)視角予以分析,因此研究并建立中國文化背景下經(jīng)理人職業(yè)生涯成功評價(jià)模型,從動態(tài)角度分析經(jīng)理人職業(yè)生涯成功的影響因素與影響機(jī)制,具有一定的理論價(jià)值。本文通過大量文獻(xiàn)查閱,結(jié)合訪談法、專家意見法等方法獲取職業(yè)生涯成功評價(jià)指標(biāo),對全國18座大、中、小型城市10種行業(yè)的4類人員發(fā)放并回收有效問卷共計(jì)446份,借助SPSS15.0為研究工具,通過項(xiàng)目分析、探索性因素分析等綜合構(gòu)建了經(jīng)理人職業(yè)生涯成功評價(jià)模型。模型由

3、職業(yè)生涯滿意度、職業(yè)生涯客觀結(jié)果與職業(yè)核心競爭力3維度,自我滿意度、周邊認(rèn)可度、個人財(cái)富、無形資產(chǎn)、獲職與保持能力、晉升能力6因素與29項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成；最后,本文以理論綜述與訪談結(jié)果為基礎(chǔ)提出研究假設(shè),通過423份面向全國10所城市8類行業(yè)經(jīng)理人的問卷調(diào)查,基于AMOS7.0的結(jié)構(gòu)方程模型、基于SPSS15.0的單因素變異數(shù)分析,探索了責(zé)任意識、利他行為與經(jīng)理人職業(yè)生涯成功的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)：責(zé)任意識與經(jīng)理人職業(yè)生涯成功正相關(guān),且正向影響自我

4、滿意度、周邊認(rèn)可度、個人財(cái)富、無形資產(chǎn)、獲職與保持能力；利他行為與經(jīng)理人職業(yè)生涯成功正相關(guān),且正向影響自我滿意度、周邊認(rèn)可度、無形資產(chǎn)、獲職與保持能力、晉升能力；不同傳記特征下經(jīng)理人職業(yè)生涯成功各因素存在差異。本文創(chuàng)建的職業(yè)生涯成功評價(jià)模型豐富了中國文化背景下經(jīng)理人職業(yè)生涯成功評價(jià)模型理論；在模型結(jié)構(gòu)、維度、因素與指標(biāo)等方面有一定的突破；首次從組織公民視角分析了責(zé)任意識、利他行為對職業(yè)生涯成功的影響路徑與影響機(jī)制,對經(jīng)理人責(zé)任意識、利他