企業(yè)員工組織公正感及其產(chǎn)生機(jī)制.pdf

1、目前組織公正感理論研究的重點(diǎn)是組織公正及其與后續(xù)行為之間的關(guān)系，但對某一特定事件的公平/不公平感產(chǎn)生的過程卻未得到實(shí)驗(yàn)檢驗(yàn)。換句話說，目前關(guān)于公正判斷的認(rèn)知過程并沒有得到充分的研究。盡管有人嘗試用歸因理論來分析組織公正感，但歸因理論并沒有被公正理論所吸納。也就是說，盡管認(rèn)識(shí)到歸因理論的重要性，并有人開始用歸因觀點(diǎn)來描述公正感產(chǎn)生的認(rèn)知過程，但并未將其作為自身的一個(gè)主要組成部分。本研究旨在將歸因理論的觀點(diǎn)和方法納入到公正判斷之中，從歸因的

2、視角來探討組織公正感的產(chǎn)生機(jī)制。研究借鑒并融合了韋納的責(zé)任推斷模型和Folger的公平性理論，著重探索公正判斷中的認(rèn)知成分，揭示歸因?qū)Σ还屑昂罄^情感和行為的預(yù)測功能。 本研究主要采用問卷法，分為兩個(gè)研究：一是企業(yè)員工組織公正感的現(xiàn)狀分析，二是從歸因的視角探討企業(yè)員工組織公正感的產(chǎn)生機(jī)制。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)：1.員工的職位和單位性質(zhì)等人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量在組織公正感上表現(xiàn)出顯著性差異，性別、年齡、學(xué)歷和工作年限等差異不顯著；2.員工的不公

3、正感主要集中在分配領(lǐng)域，在不公正感的責(zé)任認(rèn)定中，人們更多地指向直接主管和人事部門；3.預(yù)期事件和實(shí)際發(fā)生的事件之間的差距和不公正感、生氣有顯著性正相關(guān)，與異常行為相關(guān)不顯著，差異性對不公正感有顯著的預(yù)測作用；4.可控性、有意性與責(zé)任性有顯著性正相關(guān)；5.責(zé)任性與不公正感、生氣和異常行為有顯著性正相關(guān)，并且責(zé)任性對不公正感有顯著的預(yù)測作用，歸因是公平判斷的一個(gè)重要的認(rèn)知前提；6.有意性對可控性和責(zé)任性的調(diào)節(jié)作用不顯著，有意性對責(zé)任性和不公