企業(yè)員工個人-組織匹配對工作幸福感的影響機制研究.pdf

1、暨南大學碩士論文企業(yè)員工個人組織匹配對工作幸福感的影響機制研究暨南大學碩士學位論文暨南大學碩士學位論文題名（中英對照）：企業(yè)員工個人題名（中英對照）：企業(yè)員工個人組織匹配對工作幸福感的影響組織匹配對工作幸福感的影響機制研究機制研究Enterprisepersonganizationfitmechanismtoexaminetheeffectsofhappinesstowk作者姓名：謝詩敏指導教師姓名及學位、職稱：凌文輇凌文輇教授教授學科

2、、專業(yè)名稱：教育學應用心理學論文提交日期：年月論文答辯日期：年月答辯委員會主席：論文評閱人：學位授予單位和日期：暨南大學碩士論文企業(yè)員工個人組織匹配對工作幸福感的影響機制研究I摘要摘要工作幸福感是主觀幸福感在工作場所中的體現，主要是指員工對工作本身或工作環(huán)境的認知評價和情感體驗。個人組織匹配是指個人與組織之間的相容性、一致性。本研究采用心理學的實證研究方法，通過問卷調查法和訪談法，分別探討了個人組織匹配對工作幸福感影響的比較分析；心理授

3、權、組織承諾在個人組織匹配與工作幸福感之間的中介作用；CPM領導行為在個人組織匹配與工作幸福感之間的調節(jié)作用。研究結果發(fā)現：（1）企業(yè)員工的個人組織匹配及其三個維度（價值觀匹配、需要供給匹配、要求能力匹配）對工作幸福感有顯著的正向預測作用，且需要供給匹配對工作幸福感的影響最大。（2）企業(yè)員工的心理授權、組織承諾在個人組織匹配和工作幸福感之間起部分中介作用。（3）在CPM領導行為中，C因素在個人組織匹配和工作幸福感之間起顯著的增強型調節(jié)作