中外企業(yè)年金運作模式及管理成本比較研究.pdf

1、企業(yè)年金是指由雇主發(fā)起設立的，雇主與雇員共同繳費的補充養(yǎng)老保險計劃，通常為每個雇員都設立單獨的賬戶。在我國真正建立是在2004年，以勞動與社會保障部等部門頒布了《企業(yè)年金試行管理辦法》等相關規(guī)范為標志。企業(yè)年金才剛起步，還處在一個比較初級的階段，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展的進一步推進，勞動力市場的變化和完善，企業(yè)年金在未來有非常廣闊的空間。企業(yè)年金的投資期達到幾十年，微小的費率差異將對退休時的賬戶余額產(chǎn)生巨大影響，因此有必要對成本進行研究。

2、>　　 為了使企業(yè)年金的運作成本進一步降低，使其更好的發(fā)揮作為養(yǎng)老保險第二支柱的作用，建立多層次的養(yǎng)老保障體系，本文系統(tǒng)分析了國際上主流國家和地區(qū)的固定供款計劃的運作模式，指出了影響成本的因素，結合我國國情，就如何降低我國企業(yè)年金運作成本提出了自己的見解。
　　 本為共分為五個部分，第一部分為緒論，簡要闡述了企業(yè)年金作為固定供款計劃的特點，闡明了研究該問題的理論和現(xiàn)實意義，總結了國內(nèi)外對企業(yè)年金運作模式與成本問題的研究概況，并

3、提出了研究框架。
　　 第二部分重點介紹了我國企業(yè)年金的產(chǎn)生、發(fā)展與現(xiàn)狀，系統(tǒng)分析了企業(yè)年金的運行架構和管理模式，介紹了目前企業(yè)年金的費用與費率狀況，指出了我國企業(yè)年金發(fā)展中存在的問題。
　　 第三部分重點分析了國際上比較有影響力的五種養(yǎng)老金計劃，介紹了其發(fā)展現(xiàn)狀，重點分析了各自的管理模式，研究了其費用類型和費率，對其運作模式和成本之間的關系進行了簡單的總結。
　　 第四部分進行了養(yǎng)老金計劃之間的模式與成本比較，