華為-任職資格標準模板[1]

1、<p>　　附件1-1 任職資格標準模板</p><p>　　XX類（XX族）任職資格標準</p><p><b>　　（第XX版）</b></p><p><b>　　華為技術有限公司</b></p><p>　　二零零X年XX月XX日</p><p>　　目

2、 錄</p><p>　　第一部分 概述</p><p>　　第二部分 級別角色定位和基本條件 </p><p>　　第三部分 標準核心內(nèi)容模型 </p><p>　　第四部分 標準核心內(nèi)容描述</p><p><b>　　一、必備知識</b>&

3、lt;/p><p><b>　　二、行為標準</b></p><p><b>　　三、技能標準</b></p><p>　　四、素質(zhì)標準 </p><p>　　第五部分 附則</p><p>　　XX類（XX族）任職資格標準</p&g

4、t;<p>　　第一部分 概述</p><p><b>　　一、標準名稱 </b></p><p><b>　　XX類任職資格標準</b></p><p><b>　　二、標準定義</b></p><p>　?。▽υ擃惾温氋Y格標準含義的解釋，例如：人力資源類

5、任職資格標準是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘調(diào)配、績效管理、職位與任職資格管理、培訓與開發(fā)、員工關系、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調(diào)與人事管理等工作內(nèi)容的職位勝任要求。）</p><p><b>　　三、標準適用范圍</b></p><p>　　（職位類別，如：人力資源類）</p><p><b>　　四、標準級別：</b>&l

6、t;/p><p>　?。ㄈ纾罕緲藴使苍O五個級別，分別為：一級標準、二級標準、三級標準、四級標準、五級標準。）</p><p><b>　　五、標準的結構：</b></p><p>　　（本標準包括級別角色定位、基本條件、必備知識、行為標準、技能標準、素質(zhì)標準。）</p><p>　　第二部分 級別角色定位和基本條件&l

7、t;/p><p><b>　　一、級別角色定位</b></p><p>　　級別角色定位即關于各級別可承擔角色的描述，包括掌握本領域內(nèi)知識技能的寬度和深度；能夠解決問題的范圍和難度；在本領域內(nèi)的地位；能夠承擔的職責。</p><p><b>　　二、基本條件</b></p><p>　　基本條件包括以下

8、內(nèi)容：關于教育背景的要求；關于相關培訓經(jīng)歷的要求；關于從業(yè)經(jīng)驗的要求；關于某方面特殊經(jīng)驗的要求；其他相關要求。</p><p>　　例：（以下表格中描述作為參考。）</p><p>　　第三部分 標準核心模型</p><p>　　XX類任職資格標準模型</p><p>　　第四部分 標準核心部分描述</p><

9、p><b>　　一、必備知識</b></p><p>　　各級必備知識內(nèi)容如下表：</p><p><b>　　二、行為標準</b></p><p>　　XX類任職資格行為標準包括S級行為標準。</p><p><b>　　s級行為標準：</b></p>&

10、lt;p><b>　　……</b></p><p><b>　　三、技能標準</b></p><p>　　XX類任職資格標準共包含M項技能：XX、XX、XX。</p><p>　　通用技能等級定義：技能水平分為0—5級，各級別的定義如下。</p><p>　　各項技能定義及分級描述</p

11、><p><b>　　技能項m：（名稱）</b></p><p><b>　　……</b></p><p><b>　　四、素質(zhì)標準</b></p><p>　　XX類任職資格素質(zhì)標準共包含N項素質(zhì)：XX、XX、XX。各項素質(zhì)標準描述如下。</p><p>