08-華為-干部任職資格標準管理五級-16頁

1、更多人力資源HR資料，微信搜索“人事資料庫”微信公眾號關注獲取！華為公司任職資格標準管理五級前言華為公司干部任職資格行為標準是從管理者（有直接下屬至少一人）稱職勝任的角度出發(fā)，以工作結果和行為表現(xiàn)為判斷依據(jù)的技能標準。它是指完成管理工作的成功行為，反映了對職業(yè)經(jīng)理的技能要求。公司對職業(yè)經(jīng)理的定義是?遵從同業(yè)的職業(yè)道德?具有實際的工作績效及不斷進取的創(chuàng)業(yè)精神?具有扎實的管理專業(yè)知識和專業(yè)素質?具有從事管理工作的實際經(jīng)驗及熟練解決問題的技能

2、?具有根據(jù)職位特點不斷調整個人管理行為的能力管理五級標準適用于公司的高層領導者，對企業(yè)某個運作過程或某項職能負完全的責任，參與制定公司長期戰(zhàn)略及宏觀指導。在個人職業(yè)發(fā)展道路上，達到管理五級標準并擔任相應職位是管理工作生涯的一個里程碑。再向前應該從事新的專業(yè)或技術領域的管理工作，以積累更多的綜合管理經(jīng)驗，使個人能力得到更廣范圍的拓展。更多人力資源HR資料，微信搜索“人事資料庫”微信公眾號關注獲取！第四單元促成決策第1213頁4.1就內部變