工程項目人力資源管理模式與績效評價研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、論文在借鑒國內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上，對工程項目人力資源管理的內(nèi)涵、特征進行了界定和表述。闡述了工程項目人力資源管理模式研究的目的和意義。在此基礎(chǔ)上，圍繞工程項目組織和組織規(guī)劃、人員募集、能力開發(fā)和績效評價進行了深入研究，并以某一公司大、中型工程項目為研究對象，進行了實證分析，進一步論證了該模式的可行性和可操作性。 由于工程項目人力資源募集的非常規(guī)性，并不失一般性，本文給出了人員募集的步驟、方法。通過人員配備計劃，將合適的人員配置到

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