企業(yè)戰(zhàn)略性培訓開發(fā)系統構建研究.pdf

1、進入二十一世紀后，企業(yè)的發(fā)展面臨著更加殘酷激烈的競爭，尤其是人才的競爭。要在競爭中求得生存和發(fā)展，企業(yè)就必須堅持以人為本，注重人力資源的開發(fā)，把員工培訓作為企業(yè)發(fā)展中的一個戰(zhàn)略性問題，予以高度重視。在制定與實施企業(yè)戰(zhàn)略的關鍵活動中，員工培訓是一項核心管理活動。因此，企業(yè)如何更有效的配置資源，構建核心競爭力，提升員工素質，設計與實施適應戰(zhàn)略發(fā)展要求的培訓已成為人力資源部門必須解決的關鍵問題。 現階段大多數企業(yè)在員工培訓中所暴露出來

2、的一些問題，使得企業(yè)的培訓與戰(zhàn)略脫節(jié)，說明了不適應市場競爭的培訓制度已越來越成為企業(yè)發(fā)展的障礙?，F代企業(yè)的生存發(fā)展對其員工培訓系統提出了更高要求。將企業(yè)培訓系統的構建與企業(yè)戰(zhàn)略有機結合，有助于形成企業(yè)的核心競爭力，從而幫助企業(yè)獲取和保持競爭優(yōu)勢。 戰(zhàn)略性培訓是一種戰(zhàn)略性思考，強調將企業(yè)培訓系統的構建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結合，為企業(yè)實現組織目標和持續(xù)發(fā)展提供支撐。本文針對傳統培訓開發(fā)系統的不足，回顧了國內外學術界對企業(yè)培訓理論的研究，