農(nóng)民工就業(yè)歧視的原因剖解及對策研究.pdf

1、改革開放以來,隨著中國經(jīng)濟的高速增長,農(nóng)民工就業(yè)歧視問題也日益突顯。對于國家整體來說,這種就業(yè)歧視造成一系列的社會矛盾,阻礙了中國經(jīng)濟的發(fā)展。對于農(nóng)民工個體來說,這種就業(yè)歧視加大了農(nóng)民工就業(yè)成本,阻礙了農(nóng)民工的正常流動,最終導(dǎo)致農(nóng)民工收入的損失。因此必須改變這種現(xiàn)狀,促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。
　　本研究首先回顧了農(nóng)民工就業(yè)歧視理論研究現(xiàn)狀,同時對農(nóng)民工就業(yè)歧視的涵義進(jìn)行了界定。然后從就業(yè)前和就業(yè)過程兩個方面,總結(jié)了農(nóng)民工就業(yè)歧視的特征表

2、現(xiàn)。在此基礎(chǔ)上,分別從制度供給角度和統(tǒng)計性歧視角度分析農(nóng)民工就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因。從制度供給角度來看,農(nóng)民工就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因是保護性就業(yè)制度供給不足和低效的就業(yè)制度供給過剩。從統(tǒng)計性歧視角度來看,農(nóng)民工就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因是農(nóng)民工群體內(nèi)未形成有效的聲譽機制和農(nóng)民工人力資本缺乏。章為了闡述統(tǒng)計性歧視產(chǎn)生的原因,構(gòu)建了企業(yè)選擇農(nóng)民工就業(yè)歧視的成本收益模型,得出結(jié)論：即當(dāng)C(交易成本)>w’-w(歧視與非歧視的均衡工資差)時,企業(yè)就會選擇統(tǒng)計性