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1、Y1408365分類號——UDC茸中研鬣夫等碩士學(xué)位論文密級編號私營企業(yè)人力資源管理研究學(xué)位申請人姓名:鱟生鑒申請專業(yè)學(xué)位類別:查楚塾鰱墼縫塑堂焦壘鬢申請學(xué)位專業(yè)方向:堡墮釜堡指導(dǎo)教師姓名:墨盤墊塾撬⑨碩士學(xué)位論文MASTER’STHESIS訓(xùn)等。第三部分,探討了我國私營企業(yè)人力資源管理的對策。針對我國私營企業(yè)人力資源管理存在的主要問題以及形成的原因,探討改進(jìn)和加強(qiáng)我國私營企業(yè)人力資源管理的對策,筆者認(rèn)為主要包括五個(gè)方面:一是把人力資源
2、作為企業(yè)最重要的資源對待;二是合理開發(fā)利用企業(yè)的人力資本;三是施行合理有效的激勵(lì)機(jī)制;四是創(chuàng)造平等寬松的用人環(huán)境;五是創(chuàng)建具有吸引力的企業(yè)文化?!疚牡膭?chuàng)新之處主要表現(xiàn)在提出了一些具有創(chuàng)意的、針對性強(qiáng)的見解和主張。私營企業(yè)人力資源管理不僅是企業(yè)一項(xiàng)重要的管理,而且是一項(xiàng)現(xiàn)實(shí)性很強(qiáng)的工作,如果僅僅局限于一般性的介紹,無疑會缺乏對實(shí)踐的指導(dǎo)價(jià)值。本文在總結(jié)了我國當(dāng)前私營企業(yè)人力資源管理的成績與不足的基礎(chǔ)上,結(jié)合湖北藍(lán)特集團(tuán)的個(gè)案,并運(yùn)用實(shí)證
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