創(chuàng)業(yè)社會勝任力結構模型與績效關系研究.pdf

1、本文就嘗試運用勝任力的研究思路對創(chuàng)業(yè)社會勝任力的結構模型,與績效的關系,以及環(huán)境的影響作用等等問題做進一步的探索.研究一運用勝任力的研究思路,對32家不同創(chuàng)業(yè)階段、不同所有制、不同規(guī)模企業(yè)的45位中高層經(jīng)理進行了半結構化訪談,以了解中國文化背景下創(chuàng)業(yè)社會勝任力的概念特質和典型事例.在半結構化訪談的基礎上,本文對訪談素材進行材料篩選和內容分類,通過編碼分析,初步提出創(chuàng)業(yè)社會勝任力模型的理論構思.研究二選取創(chuàng)業(yè)型企業(yè)——傳化集團做個案分析,

2、運用關鍵事件技術,對組織創(chuàng)業(yè)社會勝任力的理論構思,以及與公司績效的關系做進一步的探索性研究.研究三在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中進行取樣,分別對158份和151份有效問卷進行了探索性因素分析和驗證性因素分析.研究四采用多層次多維度的效標模型,在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中取樣,對174份有效問卷運用相關分析、多元回歸分析和結構方程建模技術等方法檢驗了創(chuàng)業(yè)社會勝任力與績效的關系,并考察了環(huán)境變量的影響作用.研究五運用結構方程建模技術考察了創(chuàng)業(yè)社會勝任力影響績效的中介作用機制