基于供需雙方博弈的人力資本定價(jià)研究.pdf

1、人力資本價(jià)格的合理與否極大的影響了人力資本的流動(dòng)和收益，中國(guó)的“三資”企業(yè)和國(guó)外的跨國(guó)企業(yè)對(duì)人力資本的出價(jià)較高，使他們?cè)谌肆Y本的競(jìng)爭(zhēng)中占有較大優(yōu)勢(shì)，從而能夠爭(zhēng)奪到相對(duì)稀缺的人力資本，造成了中國(guó)大量的人力資本外流。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，國(guó)家在政策上不能強(qiáng)制限制人力資本向出價(jià)較高的企業(yè)流動(dòng)。短期看來(lái)，這種流動(dòng)在一定程度上解決了中國(guó)的就業(yè)問(wèn)題、加快了中國(guó)市場(chǎng)與國(guó)際市場(chǎng)的接軌，有利于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展；但是長(zhǎng)期看來(lái)，這種流動(dòng)使得大量的稀缺人力資本為外資企

2、業(yè)所用，使得中國(guó)的物質(zhì)資本缺乏足夠的人力資本與之結(jié)合，造成極大浪費(fèi)。合理的定價(jià)可以使人力資本與物質(zhì)資本最大限度的結(jié)合，促進(jìn)中國(guó)的生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也為人力資本所有者更充分的投資與支出人力資本提供激勵(lì)機(jī)制。 在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中，人力資本作為一種生產(chǎn)要素，它的價(jià)格應(yīng)該由市場(chǎng)決定。但是，人力資本具有異質(zhì)性、時(shí)效性等特殊性，現(xiàn)實(shí)中的人力資本市場(chǎng)由于各種客觀存在的原因，往往是不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)。所以，一些稀缺的人力資本在定價(jià)時(shí)需要采用與普通勞動(dòng)力

3、不同的定價(jià)原則，并由人力資本所有者與企業(yè)單獨(dú)談判、反復(fù)博弈，最終達(dá)成一致。 企業(yè)對(duì)人力資本的出價(jià)是與人力資本運(yùn)用物質(zhì)資本所創(chuàng)造出來(lái)的產(chǎn)出價(jià)值密切相關(guān)。在企業(yè)進(jìn)行人力資本出價(jià)的最初，人力資本的產(chǎn)出價(jià)值只是企業(yè)的一種預(yù)期價(jià)值，企業(yè)出價(jià)的主要依據(jù)是對(duì)人力資本能夠創(chuàng)造的價(jià)值的期望。企業(yè)為雇傭到適當(dāng)?shù)娜肆Y本與企業(yè)中的物質(zhì)資本相結(jié)合，就應(yīng)在對(duì)人力資本的出價(jià)中承認(rèn)人力資本對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，應(yīng)在對(duì)人力資本收益的支付上充分肯定人力資本的價(jià)值，分享給

4、人力資本合理的企業(yè)剩余。為得到高于市場(chǎng)平均利潤(rùn)率的投資回報(bào)，企業(yè)愿意支付較高的報(bào)酬或者與人力資本所有者分享企業(yè)剩余，這個(gè)分享企業(yè)剩余的過(guò)程就是人力資本需求者根據(jù)自己的信息和偏好進(jìn)行出價(jià)的過(guò)程。不同企業(yè)在出價(jià)時(shí)的考慮因素互有差別，歸納而言，企業(yè)對(duì)人力資本出價(jià)不同是出于三個(gè)原因：(1)企業(yè)組織形式不同；(2)企業(yè)類(lèi)型不同；(3)企業(yè)發(fā)展階段不同。無(wú)論企業(yè)處于何種情況下，在對(duì)人力資本進(jìn)行出價(jià)之前，企業(yè)都需要考慮相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)與收益。在出價(jià)時(shí)，企業(yè)

5、首先期望人力資本能一如既往的創(chuàng)造價(jià)值、為企業(yè)盈利，其次希望人力資本所有者能夠在企業(yè)中將其潛在的才能或新的才能發(fā)揮出來(lái)，甚至超出企業(yè)的預(yù)期。因此，企業(yè)對(duì)人力資本的出價(jià)應(yīng)該包含三部分：(1)對(duì)日常支出的補(bǔ)償；(2)當(dāng)期支付的企業(yè)剩余；(3)延期支付的企業(yè)剩余。在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中，無(wú)論是商品還是資本，他們的交易價(jià)格都是由供需雙方共同決定，人力資本定價(jià)也應(yīng)遵循這一原則。通常，人力資本所有者在出價(jià)時(shí)考慮的因素也包括收益和風(fēng)險(xiǎn)。在明確了自身人力資本數(shù)

6、量和質(zhì)量的情況下，人力資本所有者考慮的私人收益因素中包括物質(zhì)收益、精神收益和收益的公平。同時(shí)，由于整個(gè)家庭的收益情況能夠?qū)€(gè)人收益產(chǎn)生重要影響，所以在人力資本所有者考慮的私人收益因素中，家庭收益也是人力資本所有者考慮的收益因素之一。由于精神收益較難用貨幣進(jìn)行衡量，而且不同的主體對(duì)于精神收益的考慮也不盡相同，所以對(duì)于精神收益很難形成一個(gè)市場(chǎng)均衡的貨幣價(jià)格，只需要人力資本供需雙方對(duì)其達(dá)成一致即可。人力資本所有者的物質(zhì)收益出價(jià)包含以下三部分：

7、(1)彌補(bǔ)人力資本投資成本的收益；(2)人力資本所有者參與企業(yè)剩余分享得到的收益；(3)人力資本所有者對(duì)于遠(yuǎn)期收益的預(yù)支。 在實(shí)踐當(dāng)中的結(jié)果往往是，人力資本供給者的最初出價(jià)≥人力資本均衡價(jià)格≥人力資本需求者的最初出價(jià)。這時(shí)，人力資本的價(jià)格就被確定在一個(gè)范圍之內(nèi)，人力資本供需雙方會(huì)根據(jù)自己已有的信息和偏好在這個(gè)范圍內(nèi)進(jìn)行博弈。最終，當(dāng)不等式左右相等時(shí)，人力資本就被確定在了某個(gè)價(jià)格之上，從而得到了較接近均衡水平的人力資本價(jià)格。用這種

8、方法得到的人力資本價(jià)格是企業(yè)在不知道人力資本所有者發(fā)揮水平的情況下作出的最佳選擇。對(duì)于人力資本所有者來(lái)說(shuō)，發(fā)揮最大的人力資本的目的在于使自己的期望收益最大化，由于將人力資本的價(jià)格與人力資本發(fā)揮效用的水平緊密相連，使得這種方法同時(shí)具有激勵(lì)和約束的作用。也就是說(shuō)，當(dāng)人力資本所有者具有的人力資本存量越大、人力資本價(jià)值發(fā)揮的效用越大，企業(yè)得到的利潤(rùn)就越大，相應(yīng)的人力資本價(jià)格就越高，這種相互作用的關(guān)系對(duì)人力資本供需雙方都是有利的。 提高人