績效考核制度對知識型員工組織公民行為的影響.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、目前對組織公民行為的研究大多是在西方文化背景下進行的。而眾所周知，中西方存在較大的文化差異，若僅僅根據西方的研究成果來推斷該理論在我國的情況，是不具有說服力的。只有通過對中國文化背景下的組織公民行為的實證研究，才能得出與我國實際相符合的理論結果。本文正是構想通過實證研究的方法，調查分析在中國文化背景下，績效考核制度對企業(yè)知識型員工組織公民行為表現(xiàn)維度的影響，得到的績效考核制度與組織公民行為特征維度的相關性。
　　具體研究內容基于筆

2、者對績效考核制度和組織公民行為表現(xiàn)維度間相關性的認識。在前人的研究基礎上，提出將績效考核制度作為預測變量，組織公民行為作為結果變量，探討在不同考核指標導向下，知識型員工組織公民行為的表現(xiàn)維度的差異。期間引入公平感作為調節(jié)變量，認為績效考核制度通過公平感作為心理調節(jié)來影響知識型員工心理感知并使其表現(xiàn)出不同的組織公民行為維度。為了研究的便利，筆者將績效考核制度劃分為主要以結果為考核依據和主要以過程/行為為考核依據的兩種績效考核制度類型

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