績效考核制度對知識型員工組織公民行為的影響.pdf

1、目前對組織公民行為的研究大多是在西方文化背景下進(jìn)行的。而眾所周知，中西方存在較大的文化差異，若僅僅根據(jù)西方的研究成果來推斷該理論在我國的情況，是不具有說服力的。只有通過對中國文化背景下的組織公民行為的實(shí)證研究，才能得出與我國實(shí)際相符合的理論結(jié)果。本文正是構(gòu)想通過實(shí)證研究的方法，調(diào)查分析在中國文化背景下，績效考核制度對企業(yè)知識型員工組織公民行為表現(xiàn)維度的影響，得到的績效考核制度與組織公民行為特征維度的相關(guān)性。
　　具體研究內(nèi)容基于筆

2、者對績效考核制度和組織公民行為表現(xiàn)維度間相關(guān)性的認(rèn)識。在前人的研究基礎(chǔ)上，提出將績效考核制度作為預(yù)測變量，組織公民行為作為結(jié)果變量，探討在不同考核指標(biāo)導(dǎo)向下，知識型員工組織公民行為的表現(xiàn)維度的差異。期間引入公平感作為調(diào)節(jié)變量，認(rèn)為績效考核制度通過公平感作為心理調(diào)節(jié)來影響知識型員工心理感知并使其表現(xiàn)出不同的組織公民行為維度。為了研究的便利，筆者將績效考核制度劃分為主要以結(jié)果為考核依據(jù)和主要以過程/行為為考核依據(jù)的兩種績效考核制度類型