淺析企業(yè)如何控制人力資本

1、<p>　　淺析企業(yè)如何控制人力資本</p><p>　　摘要: 本文選擇人力資本作為研究視角,闡述了用人單位人力資源管理創(chuàng)新的必要性，進(jìn)而提出了人力資源管理創(chuàng)新的策略與措施,即以人為本,促使員工實(shí)現(xiàn)自我激勵(lì),同時(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)管理,多方面、多層次健全用人機(jī)制。 下載 關(guān)鍵詞：人力資源管理 人力成本 人力資本 走入國(guó)家視野的用工荒 今年剛剛告別新年，沿海的各大產(chǎn)業(yè)即為能否按計(jì)劃順利開(kāi)工

2、而犯愁，犯愁的原因是連續(xù)幾年的用工荒在今年將呈愈演愈烈之勢(shì)，開(kāi)工不足與無(wú)法開(kāi)工已成各大企業(yè)的通?。徊还苁情L(zhǎng)三角、京津塘與珠三角，就是“招不到人”。據(jù)廣東省人力資源和社會(huì)保障廳公布數(shù)字，在2011年2月份，廣東省即有15萬(wàn)用工缺口。因?yàn)閯趧?dòng)力的短缺，違規(guī)用工的現(xiàn)象在全國(guó)也呈蔓延之勢(shì)：從中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)來(lái)說(shuō)，招聘人必須是18周歲以上，但是，也不排除有些用人單位招聘16-18周歲的員工。對(duì)于未成年工的使用，法規(guī)上設(shè)置了不少特殊使用條件，如必須到