知識資源配置效率及其對組織績效影響研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟(jì)時代，知識資源已取代傳統(tǒng)資源，成為具有戰(zhàn)略重要性的資源。生存于知識經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)依賴于提高知識資源配置效率來提升企業(yè)的組織績效。 論文從過程分析的角度，將知識資源配置效率分為知識資源的獲取效率、知識資源的共享效率和知識資源的創(chuàng)新效率來分別加以研究。 本論文的主要內(nèi)容有以下四個方面： 首先，分析了知識資源獲取的特點(diǎn)，根據(jù)知識資源獲取的灰色和不確定的特性，建立了知識資源獲取效率的模型。 其次，通過知

2、識資源共享和蟻群特征的相似性的研究，建立了知識資源共享的效率模型。 第三，運(yùn)用系統(tǒng)的動態(tài)耦合度概念，對知識資源創(chuàng)新效率進(jìn)行了界定，建立了知識資源創(chuàng)新效率模型。 第四，利用問卷調(diào)查作為收集數(shù)據(jù)的主要手段，調(diào)查問卷共發(fā)出385份，回收有效問卷149份，有效問卷率38.7％。在數(shù)據(jù)處理過程中，主要利用相關(guān)分析、驗(yàn)證性因素分析和結(jié)構(gòu)方程模型對模型進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。通過實(shí)證研究和理論探討，全面研究了知識資源配置效率對組織績效的影響。