當代西方勞動力產(chǎn)權(quán)制度變遷研究.pdf

1、正文共分為五大部分，前四部分分別論述了當代西方勞動力產(chǎn)權(quán)制度變遷的歷程與動因、理論背景、內(nèi)在機制與績效，第五部分聯(lián)系我國實際，探討當代西方勞動力產(chǎn)權(quán)制度變遷對我國的啟示以及我國勞動力產(chǎn)權(quán)制度變遷機制的轉(zhuǎn)型與重構(gòu)問題： (一)西方勞動力產(chǎn)權(quán)制度變遷的歷程與動因。西方勞動力產(chǎn)權(quán)制度在當代(第二次世界大戰(zhàn)后)的變遷與創(chuàng)新廣泛涉及勞動力產(chǎn)權(quán)的諸多層面，但最突出的變化則體現(xiàn)在收益權(quán)和使用權(quán)方面。收益權(quán)發(fā)生了部分質(zhì)變：勞動力的資本化，勞動者

2、不僅能夠收回投資成本，而且還能分享部分利潤和企業(yè)所有權(quán)；勞動者享受的福利日趨完善，從勞動與資本的分配比例看，勞動在國民收入中的比重呈穩(wěn)步上升趨勢。使用權(quán)方面，勞動力所有權(quán)與使用權(quán)實行了部分融合，勞動力的產(chǎn)權(quán)所有者對其勞動力的使用有了更多的話語權(quán)，使用權(quán)得到更好的保障，勞資關(guān)系趨于和諧，企業(yè)管理走向人本化。 引發(fā)當代西方勞動力產(chǎn)權(quán)制度變遷的動因主要包括以下一些方面：第一，科技革命的影響。在急速增長的高技術(shù)工業(yè)中，舊的命令式的指揮結(jié)

3、構(gòu)正在逐步消失，而代之以一種更加平等的同事式的新的工作方式。第二，經(jīng)濟因素的作用。一方面，知識經(jīng)濟是以知識為基礎(chǔ)、為核心的經(jīng)濟，它將使得物質(zhì)資本與人力資本的地位發(fā)生重大變化，即物質(zhì)資本的地位相對下降，而人力資本的地位相對上升。所有者地位的變遷決定了企業(yè)在知識經(jīng)濟時代不再僅僅屬于股東，而是歸屬于企業(yè)的“相關(guān)利益主體”，甚至還出現(xiàn)了“勞動雇傭資本”的現(xiàn)象；另一方面，資方受到經(jīng)濟效率的驅(qū)動和經(jīng)濟全球化及市場競爭機制的壓力推動。第三，政治因素的

4、作用，包括政治民主的改善、工會組織的抗爭及政府的引導和干預作用。除上述三大主要因素外，影響勞動力產(chǎn)權(quán)制度變遷的因素還廣泛涉及理論宣傳、人口以及歷史文化傳統(tǒng)等諸多層面。 (二)當代西方勞動力產(chǎn)權(quán)制度變遷的理論背景述評。在影響當代西方勞動力產(chǎn)權(quán)變遷的諸因素中，需要專章論及的便是當代社會科學理論研究和宣傳對當代勞動力產(chǎn)權(quán)制度變遷的影響。當代西方勞動力產(chǎn)權(quán)制度變遷，有著深厚的人文科學背景和底蘊。學者們從政治、經(jīng)濟、管理、法律和倫理等多學

5、科對勞動力產(chǎn)權(quán)制度進行了全方位的研究和詮釋，無異于掀起了一場勞動力產(chǎn)權(quán)制度變革的“思想革命”。這對于勞動力產(chǎn)權(quán)制度的變遷及其深入拓展起到了十分重要的推動和引領(lǐng)作用。這些理論包括“雙因素經(jīng)濟論”、“人力資本理論”、“分享經(jīng)濟理論”、“人際關(guān)系理論”、“放權(quán)自治理論”、“工業(yè)民主理論”和“人權(quán)理論”等等。論文對這些理論作出了自己的評述。 (三)當代西方勞動力產(chǎn)權(quán)制度變遷的內(nèi)在機制分析。對機制的分析是本文的核心和重點，一個良好的變遷機

6、制是勞動力產(chǎn)權(quán)制度變遷快步實現(xiàn)均衡的前提條件。決定和影響勞動力產(chǎn)權(quán)制度變遷的因素廣泛涉及科技、經(jīng)濟、政治、文化倫理等諸多方面。那么，這些因素又是通過什么機制或機理最終導致勞動力產(chǎn)權(quán)制度變遷的?本文認為，這些因素最終是通過作用于勞動力產(chǎn)權(quán)制度的供求主體而完成變遷的(我們設(shè)定，勞動力產(chǎn)權(quán)制度的供給主體主要是雇主和政府，需求主體主要是雇傭勞動者)。勞動力產(chǎn)權(quán)制度的供求主體也正是在這些因素的影響下，通過討價還價乃至激烈的斗爭等一系列活動啟動制度

7、變遷，最終走向新的制度均衡。勞動力產(chǎn)權(quán)制度變遷的內(nèi)在機制就是勞動力產(chǎn)權(quán)制度的供求雙方作用機制。 制度變革的發(fā)生是由于存在著制度非均衡，但并不是任何制度非均衡都能夠立即引發(fā)制度變革。勞動力產(chǎn)權(quán)制度變遷按供求雙方的作用不同，可分為供給主導型變遷和需求誘致型變遷。由制度失衡到制度變遷進而實現(xiàn)制度均衡，促成了制度的相對穩(wěn)定。當然，制度的均衡也是一個逐步完成的過程。制度變遷不等于必然會達致制度均衡，或許只能使制度不均衡的程度一時有所緩解，

8、最終能否走向均衡，取決于供需雙方手中掌握的談判籌碼與力量對比，均衡的形成或許需要經(jīng)過一個漫長漸進改革的磨合過程。對于什么是制度均衡，學術(shù)界有著廣泛的爭議。筆者以為，把制度相對穩(wěn)定期稱為制度均衡或者將制度均衡分為低效率均衡和高效率均衡，無異于把制度均衡常態(tài)化。勞動力產(chǎn)權(quán)制度的均衡可以從效率性、公平性、和諧性、可持續(xù)性、滿意度等方面定義。 當代勞動力產(chǎn)權(quán)制度變遷機制的進化與改良，表現(xiàn)在供求機制方面的變化，主要是需求方在制度變遷中有了

9、越來越大的影響，其角色已經(jīng)發(fā)生了變化，乃至在勞動力產(chǎn)權(quán)制度供給方面擁有了部分“話語權(quán)”。需求方的這種角色升級主要是通過以下一些組織形式或機制實現(xiàn)的：三方協(xié)商機制、集體談判機制和企業(yè)內(nèi)部(協(xié)調(diào))協(xié)商機制等。當前，西方勞動力產(chǎn)權(quán)制度變遷機制面臨著一些困擾和難題：如經(jīng)濟全球化下的強資本弱勞動問題；工人集體行動的困境及政府干預的失靈問題等。與此同時，也存在著促使其勞動力產(chǎn)權(quán)變遷機制優(yōu)化的諸多積極因素：如現(xiàn)代科技、經(jīng)濟的發(fā)展已使資本的強勢地位發(fā)生

10、動搖，勞資關(guān)系出現(xiàn)新動向；新形勢下的工會既而臨著挑戰(zhàn)也面臨著機遇，勞工權(quán)益保障更趨完善；全球化對發(fā)達國家勞動力的影響利大于弊等。從總的發(fā)展趨勢看，勞方在當代西方勞動力產(chǎn)權(quán)制度變遷中的作用將會越來越強，當代西方的勞動力產(chǎn)權(quán)制度變遷機制會進一步向著良好的標準靠近；當代勞動力產(chǎn)權(quán)制度變遷會繼續(xù)深化，繼續(xù)向新的均衡趨近。這既是經(jīng)濟發(fā)展的必然，也是人類文明進步使然。 (四)當代西方勞動力產(chǎn)權(quán)制度變遷的績效與局限性考察。制度變遷的目的應(yīng)該有

11、利于績效的提高?？冃Ъ扔形⒂^績效也有宏觀績效；既有短期績效也有長期績效。制度變遷需要有可持續(xù)性，需要兼顧公平與效率、社會穩(wěn)定與發(fā)展。西方發(fā)達國家在勞動力產(chǎn)權(quán)制度變遷方面盡管取得了一定的成效，但其局限性也很明顯，其發(fā)展的深度和廣度仍不盡人意。 當代西方勞動力產(chǎn)權(quán)制度變遷是一種兼顧公平與效率的變遷，是對西方資本主義畸形發(fā)展的一種改良和修正，是資本主義生產(chǎn)關(guān)系的部分質(zhì)變。當代西方的這場制度變革是適應(yīng)時代發(fā)展的產(chǎn)物，也是工人們團結(jié)斗爭的

12、結(jié)果，它對于西方社會經(jīng)濟的和諧發(fā)展、文明進步功不可沒。毋庸置疑，這場變革還將會繼續(xù)演進和深化。從其發(fā)展的階段分析，這場變革在西方還只是處在初級階段，并未改變資本主義雇傭勞動的性質(zhì)，離勞工的要求相比還有不小的距離。這場變革能否取得更大的成效，取決于勞動力產(chǎn)權(quán)制度變遷機制能否實現(xiàn)由供給主導型向供求共同決定型轉(zhuǎn)化，取決于勞動力產(chǎn)權(quán)制度需求方能否獲得更大的話語權(quán)。 (五)當代西方勞動力產(chǎn)權(quán)制度變遷的啟示。當代西方勞動力產(chǎn)權(quán)制度變遷帶給我