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1、中國石油大學(xué)(華東)碩士學(xué)位論文C市移動通信公司薪酬體系設(shè)計研究姓名:郭婕申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):項目管理指導(dǎo)教師:高新偉鄒碧海20090401CCityMobileCommunicationCompanyCompensationSystemDesignStudyGuoJie(ProjectManagement)DirectedbyProfGaoXinwelAbstractInthepresentsociety,enterprisesf
2、acetothegreatpressureoftheseverecompetitionWhethertheywouldbeSUCCESSdependsonthefactorsoftheemployeesHowtogettherightpeople,howtopreservethemandhowtoinspirethem,becomethecoretaskofhumanresourcemanagementCompensationmanag
3、ementplaysoneoftheprincipalroles’toaccomplishthistaskTherefore,howtodesignandestablishthesuitablecompensationprogram,howtocombinethecompanystrategywiththecompensationprogram,howtomakecompensationbecometothemotivationfact
4、orThecompensationmanagersneedtoworkoutacorrectsolutiontoovercomethesedifficultiesDependingontheexperienceofestablishingnewcompensationprogramofCCityMobileCommunicationCompanythisthesiswilltrytodosometheoreticalandpractic
5、alresearchworkonthesedifficultiesFirstlythethesiswillgivetheintroductionandanalysisofthemaincompensationtheories,compensationprogrammethodsandproceduresofcompensationdesignInthecompensationtheories,itmainlyintroducesthem
6、odemcompensationtheoryWhenintroducingthecompensationprogram,weanalyzethespecialfeaturesofthethreemainsystems:theposition—basedpaymenttheperson—basedpaymentandtheperformance—basedpaymentNowadayscompaniesintendtoadoptacomb
7、inationprogramLaterbytakingtheexampleoftraditionalposition—basedpaymentthethesisintroducesthegeneralproceduresofcompensationdesignandimplementAtthelastpartofthethesis,onthebasisoftheoreticalanalysisandtheactualcircumstan
8、ceofCCityMobileCommunicationCompany,weputforwardacombinedcompensationproposal“3P”compensation,whichcombinedpositional,personalandperformativefactorsForthisprogram,wetakepoint—methodtoconductthejobevaluationwork,useDelphi
9、—mehtodtoselectevaluationfactors,andadoptAnalyticalHierarchyProcessmethodtoallocatetheweightstheweightstoveryfactorIntheend,accordingtotheinterviewfeedbackafteraccomplishmentoftheprogram,itshowsthebasicallysuccessfulappl
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