科研團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)研究.pdf

1、在黨的十七大報(bào)告中明確指出，“提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家”是“國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略的核心，是提高綜合國(guó)力的關(guān)鍵”。我國(guó)今后將加大對(duì)自主創(chuàng)新投入，加快建設(shè)國(guó)家創(chuàng)新體系，深化科技管理體制改革。從國(guó)家的政策導(dǎo)向上看，促進(jìn)科研創(chuàng)新和科研轉(zhuǎn)換已經(jīng)成為我國(guó)未來(lái)發(fā)展的重點(diǎn)方向，因此，探討微觀的科研激勵(lì)問(wèn)題是十分有意義的。
　　團(tuán)隊(duì)具有對(duì)現(xiàn)代組織生活做出貢獻(xiàn)的巨大潛力，部分潛力在于它們的多樣性，以及團(tuán)隊(duì)工作可能會(huì)發(fā)現(xiàn)隱含的人力資源。工作團(tuán)隊(duì)鼓勵(lì)靈活

2、性、參與性和有效性，團(tuán)隊(duì)工作的引進(jìn)會(huì)改變整個(gè)組織的效能?？蒲斜旧砭褪且环N知識(shí)的分享、交融、創(chuàng)造的過(guò)程，團(tuán)隊(duì)的工作方式對(duì)于促進(jìn)知識(shí)流動(dòng)和重組、激發(fā)創(chuàng)新等方面具有較大的影響?？蒲袌F(tuán)隊(duì)是以科學(xué)技術(shù)研究與開(kāi)發(fā)為主要內(nèi)容，由為數(shù)不多的具有知識(shí)、技能交叉互補(bǔ)特點(diǎn)的，并且愿意為共同目標(biāo)相互承擔(dān)責(zé)任的個(gè)體組成的群體。科研團(tuán)隊(duì)通過(guò)目標(biāo)共享，刺激科研人員的創(chuàng)造性和增強(qiáng)對(duì)變革的容忍性和適應(yīng)性，最大限度地挖掘科研人員的個(gè)人潛力，使他們能夠在和諧的工作環(huán)境中盡情

3、地施展自己的才華，使科研團(tuán)隊(duì)成為科技人才成長(zhǎng)的搖籃。
　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐漸完善，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，科研院所的科研工作要想發(fā)展壯大，就必須依托市場(chǎng)，改變傳統(tǒng)的管理模式，致力于建立強(qiáng)大的研究團(tuán)隊(duì)，或搭建研究平臺(tái)，以高效的管理方式和有效的激勵(lì)機(jī)制吸引并留住人才。因此，研究科研人員特別科研團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)問(wèn)題是尤為重要。本研究從科研團(tuán)隊(duì)的特征、科研團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作以及科研團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)分析等角度入手，對(duì)科研人員、團(tuán)隊(duì)機(jī)制以及協(xié)作動(dòng)力、創(chuàng)新意愿等因素