科研團(tuán)隊(duì)匹配性對團(tuán)隊(duì)績效的影響.pdf

1、人-環(huán)境匹配理論的基本假設(shè)是，行為和結(jié)果是個(gè)體與環(huán)境之間相互作用的函數(shù)，且良好的匹配會(huì)對個(gè)體產(chǎn)生積極的結(jié)果?？蒲袌F(tuán)隊(duì)是科技創(chuàng)新活動(dòng)的主要組織形式，作為特殊的知識(shí)群體，它對組織有重大的貢獻(xiàn)，是人力資源管理研究的關(guān)鍵對象。以往關(guān)于匹配與績效之間關(guān)系的研究較多，但結(jié)果表明二者之間的關(guān)系存在一定的爭議。本研究將科研團(tuán)隊(duì)作為研究對象，目的是探索科研團(tuán)隊(duì)匹配性對團(tuán)隊(duì)績效的影響，并且將快樂指數(shù)作為中介變量來檢驗(yàn)其對二者的作用影響。
　　本研究通

2、過查閱國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，全面系統(tǒng)地闡述了個(gè)人-團(tuán)隊(duì)匹配、快樂指數(shù)和團(tuán)隊(duì)績效的研究現(xiàn)狀，并在此基礎(chǔ)上提出了實(shí)證研究框架和研究假設(shè)。通過對全國各地科研團(tuán)隊(duì)的大量問卷調(diào)查，得到160個(gè)有效樣本。利用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)分析軟件對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，研究結(jié)果表明：個(gè)人-團(tuán)隊(duì)匹配的一致性匹配和補(bǔ)充性匹配兩維度對團(tuán)隊(duì)績效的任務(wù)績效和關(guān)聯(lián)績效兩維度具有顯著影響；快樂指數(shù)的成就感和社交關(guān)系兩維度對團(tuán)隊(duì)績效具有顯著影響，歸屬感對關(guān)聯(lián)績效具有顯著影響，而個(gè)