基于企業(yè)成長(zhǎng)視角以經(jīng)營(yíng)型人力資本為樞紐的企業(yè)家成長(zhǎng)機(jī)理研究——兼以中國(guó)幾位典型企業(yè)家成長(zhǎng)為例.pdf

1、企業(yè)家成長(zhǎng)與企業(yè)成長(zhǎng)是相互交織、相互影響的過(guò)程。因此，對(duì)企業(yè)家成長(zhǎng)規(guī)律的探索離不開(kāi)企業(yè)成長(zhǎng)的微觀環(huán)境。本文基于企業(yè)成長(zhǎng)的視角，以經(jīng)營(yíng)型人力資本為樞紐，從企業(yè)家成長(zhǎng)內(nèi)在本質(zhì)與外在表現(xiàn)、企業(yè)家成長(zhǎng)動(dòng)力、企業(yè)家成長(zhǎng)方式和企業(yè)家成長(zhǎng)限制因素四個(gè)方面對(duì)企業(yè)家成長(zhǎng)的機(jī)理進(jìn)行了研究。 第一，基于企業(yè)成長(zhǎng)的企業(yè)家成長(zhǎng)內(nèi)在本質(zhì)是經(jīng)營(yíng)型人力資本的更新或增值，而企業(yè)家成長(zhǎng)外在表現(xiàn)為企業(yè)家任期和職業(yè)生涯的生命周期特征。實(shí)際上，企業(yè)家成長(zhǎng)的生命周期特征是

2、經(jīng)營(yíng)型人力資本更新階段特征的外在表現(xiàn)。 第二，基于企業(yè)成長(zhǎng)的企業(yè)家成長(zhǎng)動(dòng)力來(lái)自內(nèi)外兩個(gè)方面。內(nèi)在動(dòng)力來(lái)自經(jīng)營(yíng)型人力資本的自我增值功能，外在動(dòng)力主要來(lái)自企業(yè)成長(zhǎng)的外在壓力，即其它類(lèi)型人力資本增值的要求。 第三，基于企業(yè)成長(zhǎng)的企業(yè)家成長(zhǎng)主要方式是企業(yè)家學(xué)習(xí)。企業(yè)家學(xué)習(xí)過(guò)程包括三個(gè)要素：(1)現(xiàn)有的知識(shí)平臺(tái)；(2)獲取信息和經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程；(3)將信息和經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為新知識(shí)的方式。個(gè)體在獲取信息與轉(zhuǎn)化信息方式上存在的差異被稱(chēng)為“學(xué)習(xí)不

3、對(duì)稱(chēng)”，“學(xué)習(xí)不對(duì)稱(chēng)”影響經(jīng)營(yíng)型人力資本更新的效率。 第四，基于企業(yè)成長(zhǎng)的企業(yè)家成長(zhǎng)會(huì)受到“級(jí)差人力”、經(jīng)營(yíng)型人力資本增值功能關(guān)閉和經(jīng)營(yíng)型人力資本三維度發(fā)展失衡等因素的限制。首先，“級(jí)差人力”的存在會(huì)影響企業(yè)家成長(zhǎng)的潛在可能；其次，經(jīng)營(yíng)型人力資本自我增值功能關(guān)閉將使經(jīng)營(yíng)型人力資本同質(zhì)化為其它類(lèi)型人力資本；第三，經(jīng)營(yíng)型人力資本任一維度的過(guò)度發(fā)展或被忽略都會(huì)影響經(jīng)營(yíng)型人力資本的整體價(jià)值，增加企業(yè)家成長(zhǎng)的風(fēng)險(xiǎn)。 本文最后分析了