基于企業(yè)成長視角以經(jīng)營型人力資本為樞紐的企業(yè)家成長機理研究——兼以中國幾位典型企業(yè)家成長為例.pdf

1、企業(yè)家成長與企業(yè)成長是相互交織、相互影響的過程。因此，對企業(yè)家成長規(guī)律的探索離不開企業(yè)成長的微觀環(huán)境。本文基于企業(yè)成長的視角，以經(jīng)營型人力資本為樞紐，從企業(yè)家成長內在本質與外在表現(xiàn)、企業(yè)家成長動力、企業(yè)家成長方式和企業(yè)家成長限制因素四個方面對企業(yè)家成長的機理進行了研究。 第一，基于企業(yè)成長的企業(yè)家成長內在本質是經(jīng)營型人力資本的更新或增值，而企業(yè)家成長外在表現(xiàn)為企業(yè)家任期和職業(yè)生涯的生命周期特征。實際上，企業(yè)家成長的生命周期特征是

2、經(jīng)營型人力資本更新階段特征的外在表現(xiàn)。 第二，基于企業(yè)成長的企業(yè)家成長動力來自內外兩個方面。內在動力來自經(jīng)營型人力資本的自我增值功能，外在動力主要來自企業(yè)成長的外在壓力，即其它類型人力資本增值的要求。 第三，基于企業(yè)成長的企業(yè)家成長主要方式是企業(yè)家學習。企業(yè)家學習過程包括三個要素：(1)現(xiàn)有的知識平臺；(2)獲取信息和經(jīng)驗的過程；(3)將信息和經(jīng)驗轉化為新知識的方式。個體在獲取信息與轉化信息方式上存在的差異被稱為“學習不

3、對稱”，“學習不對稱”影響經(jīng)營型人力資本更新的效率。 第四，基于企業(yè)成長的企業(yè)家成長會受到“級差人力”、經(jīng)營型人力資本增值功能關閉和經(jīng)營型人力資本三維度發(fā)展失衡等因素的限制。首先，“級差人力”的存在會影響企業(yè)家成長的潛在可能；其次，經(jīng)營型人力資本自我增值功能關閉將使經(jīng)營型人力資本同質化為其它類型人力資本；第三，經(jīng)營型人力資本任一維度的過度發(fā)展或被忽略都會影響經(jīng)營型人力資本的整體價值，增加企業(yè)家成長的風險。 本文最后分析了