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文檔簡介
1、本文是一篇研究企業(yè)內(nèi)部員工知識共享的論文,主要研究內(nèi)容有二：其一,在知識共享過程中,一般企業(yè)員工輸出知識時的決策行為,其二,知識型員工這類特殊的知識輸出者輸出知識時的決策行為,以及企業(yè)如何采取有效的激勵方式使之將知識貢獻出來。 本文在研究方法上主要是采用遞推法。首先,知識共享是一個信息傳遞的過程,在此過程中,知識編碼輸出環(huán)節(jié)是最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié),同時也是瓶頸環(huán)節(jié)。理論上,知識編碼輸出是無任何約束條件的,但在實際過程中,它涉及到知識輸
2、出者的成本支出、收益獲取等問題,繼而也就涉及到輸出者的意愿問題。輸出者是否愿意將知識編碼輸出,實際是其對知識輸出過程進行價值分析后的結(jié)果,隨后本文便運用相對價值方式來對此過程進行價值分析,由此便得出了一般知識輸出者在知識編碼輸出時的決策規(guī)律。本文另一研究重點是將此決策規(guī)律與知識型員工特點相結(jié)合,分析得出知識型員工的決策規(guī)律,并結(jié)合前人的理論研究,總結(jié)歸納出補償思想,并最終落實此思想。 本文最大的創(chuàng)新點就是在前人理論研究的基礎(chǔ)上,
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