基于企業(yè)知識共享的激勵制度研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩62頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、在經(jīng)濟全球化的加劇和技術對經(jīng)濟發(fā)展貢獻的加大的環(huán)境之下,知識共享是企業(yè)提升創(chuàng)新能力,增強競爭優(yōu)勢,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展得重要手段,但是知識共享在企業(yè)中發(fā)展面臨很多障礙。所以,本論文選擇研究企業(yè)知識共享的激勵制度,希望能對克服知識共享的障礙提供解決方案。
   論文首先對國內(nèi)外的關于知識共享的研究現(xiàn)狀和文獻進行綜述,然后分析了知識共享在企業(yè)中遇到的主要障礙以及分析西門子公司知識共享系統(tǒng)在華使用障礙,在此基礎上提出了企業(yè)知識共享激勵制度建

2、設的必要性問題。接下來分別研究了各種激勵機制對企業(yè)知識共享的作用,提出了企業(yè)知識共享激勵制度的概念模型和假定。最后利用中國知識治理研究中心提供的問卷數(shù)據(jù)進行了結構方程的擬合計算和檢驗,在一定程度上驗證了研究假定和概念模型。
   本論文在文獻分析的基礎上,通過定性與定量分析相結合,對知識知識共享的特征、要素,知識共享影響因素和共享障礙等進行了研究。同時結合博弈論等經(jīng)濟理論分析了知識共享行為,提出了有關激勵機制的概念模型。并運用結

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論