組織支持對工作家庭沖突的影響及其組織行為后果.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文組織支持對工作家庭沖突的影響及其組織行為后果姓名：楊菲申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：劉玉新20070401AbstractAsthedevelopmentoftheinformationtechnology，theincreaseofworkselfgovernmentandthechangeofhumanresourcestructureofenterprises，theemployeesals

2、oexperiencemoreandmorework—familyconflictWorkfamilyconflictisthemainsourceforworkstressThedeteriorationofworkfamily；conflictwillnotonlydecreasetheproductionefficiencyincreasetheprobabilityofaccident，butalsomakesomeemploy

3、ees(includingsomeexcellentemployees)leavethecompanyTherefore，howtohelptheemployeestodealwiththeworkfamilyconflictwithsomescientificmethodshasbecomeanimportantissueofthemanagerAsthetheoreticbasisofunderstandingemployee—or

4、ganizationrelationship，organizationalsupportplaysaveryimportantroleinmaintainingakindemployeeorganizationrelationship，moderatingthework—familyconflictandimprovingsomejob—relatedoutcomesMoreandmoreenterpriseshaveimplement

5、edavarietyofinitiativestoaddresswork—familyconflictissueThepapertakes136MBAstudentsasmainsubjectsQuestionnairesurveywasconductedonthosesubjectsinordertoexploretherelationshipbetweenorganizationalsuppoR，workfamilyconflict

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