主管支持、工作生活匹配與組織行為后果關系研究.pdf

1、過去二十年間，世界范圍內(nèi)工作場所的勞動力結構發(fā)生了巨大的變化，包括勞動力的性別、種族及年齡組成的變化，婦女參加工作、雙職工家庭及單親家庭的出現(xiàn)使得每個人的工作和個人生活發(fā)生了很大的改變。如何平衡工作需要和個人生活需要之間的多種角色的問題已經(jīng)變得越來越重要。處理工作需要及個人生活需要之間的關系也已經(jīng)引起了越來越多的組織的關注。這些社會結構的變化引起了大量的對工作生活關系的研究，這些研究涉及到各個領域，包括：家庭研究、壓力和健康的研究及組織

2、行為等。
　　 本文首先回顧了以往的研究，在此基礎上提出假設，然后以180名在職MBA學生為研究對象，對他們的主管支持、工作生活匹配和組織行為后果的情況進行問卷調(diào)查研究，其次將收集到的數(shù)據(jù)運用統(tǒng)計分析軟件進行分析，對提出的假設進行驗證，最后對結果進行了討論并提出了未來的研究建議。
　　 通過以上的研究本文得到了以下結論：主管支持與工作生活匹配正相關，主管的支持會提高工作生活匹配；工作生活匹配與工作滿意度正相關，工作生活匹