中國(guó)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf

1、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文中國(guó)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究姓名：錢(qián)棣申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)指導(dǎo)教師：彭韶兵20040401可能和必要。美國(guó)企業(yè)創(chuàng)建的“綜合平衡計(jì)分卡”(theBalancedScorecard，簡(jiǎn)稱BSC)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，己經(jīng)在這方面做了有益的嘗試。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一個(gè)成功的企業(yè)不再僅僅依賴于它對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的運(yùn)用，而是更多地取決于它對(duì)非財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的重視。企業(yè)要在長(zhǎng)期的激烈競(jìng)爭(zhēng)中獲得戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)，除了要關(guān)注財(cái)務(wù)因素外

2、，更應(yīng)該充分注意非財(cái)務(wù)因素諸如客戶滿意度、產(chǎn)品市場(chǎng)占有率、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、員工整體素質(zhì)、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力等方面因素的影響。如何將財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，這對(duì)企業(yè)家和理論家們來(lái)說(shuō)都是一個(gè)重大的挑戰(zhàn)。本文正是基于這種認(rèn)識(shí)，對(duì)我國(guó)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了探討。二、思路和結(jié)構(gòu)基于上述背景，筆者試圖從理論和實(shí)踐的角度，以考察中外企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的發(fā)展歷史為基礎(chǔ)，闡述了傳統(tǒng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的局限性，著重研究和分

3、析了經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)、作為戰(zhàn)略性業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的平衡計(jì)分卡以及我國(guó)國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系，討論評(píng)價(jià)了這三種業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)(體系)各自在創(chuàng)新和應(yīng)用上的優(yōu)點(diǎn)和局限性，并提出了運(yùn)用先進(jìn)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系重構(gòu)我國(guó)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基本設(shè)想。本文在結(jié)構(gòu)上分為八章第一章研究背景和意義。本章深入探討了當(dāng)前企業(yè)面臨的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)環(huán)境，闡明了企業(yè)管理、企業(yè)業(yè)績(jī)管理與企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的密切聯(lián)系，論證了研究企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的必要性，