科技人力資源激勵問題研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟時代，科技人力資源是發(fā)展知識經(jīng)濟不可缺少的最重要的要素，大力加強科技人力資源開發(fā)與管理已經(jīng)成為世界各國提升本國綜合國力和參與國際競爭的重要手段。隨著市場競爭的加劇，國與國之間對科技人力資源特別是高端科技人力資源的爭奪也愈演愈烈。如何使我國擁有一支具有較強競爭力的科技人力資源隊伍，最大限度地發(fā)揮其潛能，成為我國經(jīng)濟發(fā)展過程中所面臨的一個重要戰(zhàn)略問題。在這種現(xiàn)實背景下，對科技人力資源激勵問題進行研究，無論是對提高組織的核心競爭力，

2、為組織贏得持久競爭優(yōu)勢，還是對我國建設(shè)創(chuàng)新型國家，提高自主創(chuàng)新能力，實現(xiàn)社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，都具有非常重要的戰(zhàn)略意義。 本文綜合采用文獻研究、定性與定量分析相結(jié)合、理論與實際相結(jié)合等研究方法。在研究思路上，首先通過對有關(guān)激勵及科技人力資源基本理論進行分析，試圖指明對科技人力資源進行有效激勵的重要性；然后通過對當(dāng)前國內(nèi)外科技人力資源的激勵現(xiàn)狀進行分析和比較，指出我國在科技人力資源激勵問題上所取得的成就和存在的一些突出問題，在此

3、基礎(chǔ)上，就如何對科技人力資源進行有效激勵提出一些對策和建議。 文章共分五個部分。第一部分為導(dǎo)言，介紹了本文的研究背景、研究目的及意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀以及研究的基本方法和思路。第二部分主要闡述有關(guān)激勵理論以及激勵理論在未來的發(fā)展趨勢。第三部分概述科技人力資源的基本理論，通過對一般人力資源與科技人力資源基本內(nèi)涵的表述，指出兩者之間的聯(lián)系和區(qū)別。第四部分通過對國內(nèi)外科技人力資源激勵現(xiàn)狀的分析和比較，指出我國企業(yè)在這方面已經(jīng)取得的成就及

4、存在的一些問題，并對國內(nèi)科技人力資源激勵的有效性進行了深入分析。第五部分就如何建立和完善科技人力資源激勵機制進行探討，從激勵機制的內(nèi)涵、過程、作用和原則分析入手，闡述應(yīng)運用哪些方法來對科技人力資源進行有效激勵。 研究表明，管理制度是否規(guī)范、員工需求狀況如何、激勵標(biāo)的物和激勵時機選擇是否合理以及管理者行為導(dǎo)向等是影響我國企業(yè)對科技人力資源激勵是否有效的主要原因。因此，企業(yè)要從規(guī)范內(nèi)部管理制度出發(fā)，建立和完善科學(xué)的激勵機制，樹立正確