我國(guó)科技人力資源價(jià)值激勵(lì)制度研究.pdf

1、我國(guó)科技人力資源在培養(yǎng)和開發(fā)過程中，如何實(shí)施有效的激勵(lì)措施促使科技人力資源發(fā)揮能動(dòng)的創(chuàng)造性與建設(shè)性，提高科技活動(dòng)工作績(jī)效，成為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素。本研究對(duì)豐富科技人力資源激勵(lì)理論，完善激勵(lì)制度，指導(dǎo)和規(guī)范激勵(lì)實(shí)踐活動(dòng)具有一定意義。
　　本文在整合相關(guān)人力資源激勵(lì)理論的基礎(chǔ)上，綜合運(yùn)用了文獻(xiàn)資料法、對(duì)比分析法、歷史研究法和問卷調(diào)查法，從政策、法律規(guī)范、激勵(lì)機(jī)制三個(gè)主要方面，總結(jié)出我國(guó)科技人力資源價(jià)值激勵(lì)制度在構(gòu)建中

2、不斷探索前進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)今取得的成果。之后結(jié)合問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)，直觀了解實(shí)際從事或有潛力從事科技活動(dòng)的人群對(duì)于目前國(guó)內(nèi)科技人力資源價(jià)值激勵(lì)制度建設(shè)領(lǐng)域的關(guān)注度和側(cè)重點(diǎn)。
　　研究取得了下列創(chuàng)新性成果：（1）對(duì)國(guó)內(nèi)外人力資源激勵(lì)理論方法及人才管理制度建設(shè)領(lǐng)域的研究綜述，進(jìn)行了整合分析，論證科技人力資源價(jià)值激勵(lì)制度建設(shè)的重要意義，實(shí)現(xiàn)了激勵(lì)理論的拓展與深化；（2）將馬克思人的全面發(fā)展觀、國(guó)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)人的人才激勵(lì)思想與我國(guó)科技人力資源價(jià)值激勵(lì)制

3、度建設(shè)的歷史進(jìn)程有機(jī)結(jié)合，強(qiáng)調(diào)激勵(lì)思想對(duì)具體實(shí)踐的指導(dǎo)作用；（3）結(jié)合發(fā)達(dá)國(guó)家科技人才價(jià)值激勵(lì)制度建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)比總結(jié)出我國(guó)主要存在著：法律規(guī)范缺乏系統(tǒng)性、政策定位不全面、激勵(lì)機(jī)制不健全的問題，并因地制宜地提出改善對(duì)策；（4）以良好的科技資源共享平臺(tái)、寬松有活力的研究環(huán)境、提高科技人才綜合素質(zhì)水平、完善科技人力資源培育體系四個(gè)方面作為科技人力資源價(jià)值激勵(lì)制度建設(shè)的配套措施，保障激勵(lì)手段的切實(shí)可行性，提升激勵(lì)效果，力求建成一個(gè)運(yùn)作良好的科