基于雇傭關(guān)系穩(wěn)定性的人力資本投資研究.pdf

1、本文在人力資本理論框架下，從雇傭關(guān)系穩(wěn)定性的角度，研究了員工的人力資本投資需求和企業(yè)的人力資本投資供給，揭示了企業(yè)人力資本投資的決定因素以及投資不足的主要原因，探討了企業(yè)人力資本投資對(duì)收入不平等、員工流動(dòng)和工資水平的決定效應(yīng)，并相應(yīng)地提出了人力資本投資促進(jìn)政策。 以勞動(dòng)合同制度推行為中心的勞動(dòng)力市場(chǎng)改革為我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下形成的剛性勞動(dòng)力市場(chǎng)注入了活力和靈活性，勞動(dòng)合同制度保證了勞動(dòng)力資源的有效配置，促進(jìn)了充分靈活勞動(dòng)力市場(chǎng)的

2、形成。研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)簽訂的絕大部分勞動(dòng)合同是期限不超過(guò)三年的短期合同；勞動(dòng)力市場(chǎng)改革、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況的變化以及產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度的加劇是導(dǎo)致勞動(dòng)合同期限短期化的主要原因；我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)的任職期分布與國(guó)際上勞動(dòng)力市場(chǎng)最靈活的那些國(guó)家相似。靈活的勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成不可避免地導(dǎo)致了雇傭關(guān)系穩(wěn)定性的下降。 雇傭關(guān)系的穩(wěn)定性直接影響了員工和企業(yè)人力資本投資的決策。對(duì)于員工而言，在不穩(wěn)定的雇傭關(guān)系下，員工更傾向于投資具有市場(chǎng)價(jià)

3、值的一般性人力資本，因?yàn)檫@不僅能促使員工成功地進(jìn)行工作轉(zhuǎn)換，而且能滿足他們對(duì)遞增的工資曲線的偏好。對(duì)于企業(yè)而言，員工的工作轉(zhuǎn)換將剝奪企業(yè)一般性人力資本投資的外部性，因此企業(yè)傾向于向那些雇傭關(guān)系穩(wěn)定的員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。在當(dāng)前靈活的我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中，培訓(xùn)投資外部性被剝奪的可能性降低了企業(yè)的投資激勵(lì)，企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)投資只能呈現(xiàn)不足的態(tài)勢(shì)。靈活的勞動(dòng)力市場(chǎng)與企業(yè)人力資本投資之間的潛在不一致性阻礙了人力資本的進(jìn)一步形成。 企業(yè)提供的人力

4、資本投資或者技能培訓(xùn)被認(rèn)為是促進(jìn)員工人力資本形成、增加高技能員工供給的重要途徑。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的人力資本投資表現(xiàn)了顯著的不平衡性。在企業(yè)層面上，技術(shù)進(jìn)步較快的企業(yè)比技術(shù)進(jìn)步慢的企業(yè)提供更多培訓(xùn)機(jī)會(huì)；規(guī)模越大的企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)投資越多；國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)在人力資本投資上存在顯著差異。在員工層面上，教育程度和技能等級(jí)越高的員工能夠獲得越多的人力資本投資。因此，企業(yè)的人力資本投資不僅沒(méi)有促進(jìn)低技能員工向高技能員工的轉(zhuǎn)變，改善企業(yè)中的

5、人力資本分布格局，反而加深了本已存在的人力資本差異，導(dǎo)致了進(jìn)一步的兩極分化。 當(dāng)前企業(yè)提供的絕大部分培訓(xùn)屬于一般性培訓(xùn)，而且，企業(yè)的一般性培訓(xùn)在企業(yè)類型層面上存在顯著的差異。本文從工資結(jié)構(gòu)壓縮程度和雇傭關(guān)系穩(wěn)定性的角度，對(duì)該現(xiàn)象進(jìn)行了解釋。在工資結(jié)構(gòu)呈較高程度的壓縮態(tài)勢(shì)下，企業(yè)會(huì)向更多員工提供更多的一般性人力資本投資，包括一些存在嚴(yán)重信用約束的低技能員工，提升整個(gè)企業(yè)和社會(huì)的技能水平，在一定程度上遏制收入不平等擴(kuò)大的趨勢(shì)。該結(jié)論

6、的政策意義在于，如果當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)向更靈活的方向發(fā)展，工資結(jié)構(gòu)接近完全競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，那么企業(yè)提供一般性人力資本投資的激勵(lì)將降低，不利于收入不平等程度的減緩。 研究了企業(yè)人力資本投資對(duì)員工流動(dòng)和工資水平的決定效應(yīng)，發(fā)現(xiàn)，企業(yè)人力資本投資中的自我選擇導(dǎo)致了這種投資行為的內(nèi)生性，不過(guò)，這種內(nèi)生性不足以改變企業(yè)人力資本投資對(duì)員工離職傾向的積極抑制作用，而且，企業(yè)人力資本投資對(duì)員工離職傾向的決定作用不能等同于它對(duì)員工實(shí)際流動(dòng)的效應(yīng)。研究還發(fā)現(xiàn)