基于企業(yè)技術(shù)戰(zhàn)略的人力資本投資研究.pdf

1、這是一個知識經(jīng)濟的時代,同時也是一個人力資本的時代,人力資本是現(xiàn)代知識經(jīng)濟中最為重要的資本形式。世界銀行的專家對全球192個國家的資本存量進行了粗略計算,提出了“國民財富”的新標準:目前全世界人力資本、土地資本和貨幣資本三者構(gòu)成比例為64:20:16,人力資本己成為全球國民財富中最大的財富。但是,國內(nèi)企業(yè)在進行人力資本投資時存在很多問題,理論界對于人力資本投資的深入研究亦略顯不足。我國企業(yè)技術(shù)能力的薄弱成為困擾企業(yè)發(fā)展的重要限制因素,同

2、時企業(yè)在技術(shù)戰(zhàn)略制定以后,缺乏足夠的人力資本支持。國內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)普遍都缺少核心技術(shù),與同行業(yè)國際先進企業(yè)相比,仍然存在不小的差距,企業(yè)技術(shù)進步的速度和質(zhì)量難以滿足企業(yè)長期持續(xù)發(fā)展的巨大需求。在這樣的情況下,企業(yè)迫切需要一種基于技術(shù)戰(zhàn)略的人力資本投資策略模型和體系,來保證企業(yè)人力資本投資的針對性和實效性,增強企業(yè)人力資本的保值增值,通過企業(yè)人力資本投資與技術(shù)戰(zhàn)略的互動,帶來企業(yè)的技術(shù)進步和技術(shù)創(chuàng)新,為企業(yè)在技術(shù)競爭力上的提高增添內(nèi)部源

3、動力。
　　 本文通過規(guī)范與實證研究相結(jié)合,運用比較研究、案例研究等方法對企業(yè)技術(shù)戰(zhàn)略和人力資本投資進行了深入的闡述和研究。全文共由六章組成:第一章是緒論,主要介紹了研究背景、方法和內(nèi)容,國內(nèi)研究的現(xiàn)狀;第二章闡述了技術(shù)戰(zhàn)略和人力資本投資的理論,重點分析了國內(nèi)企業(yè)人力資本投資的現(xiàn)狀和企業(yè)人力資本投資的動力;第三章深入分析了企業(yè)技術(shù)戰(zhàn)略的選擇和制定,并比較了中日美三國企業(yè)的技術(shù)戰(zhàn)略,論述了技術(shù)戰(zhàn)略和人力資本投資的關(guān)系及互動機制;第

4、四章是全文的核心部分,基于企業(yè)技術(shù)戰(zhàn)略,對人力資本進行了細致的分類,并分別論述了基于四種不同技術(shù)戰(zhàn)略的人力資本投資策略和風險控制(基于技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略的“技術(shù)為重”人力資本投資策略,基于技術(shù)跟隨戰(zhàn)略的“市場為重”人力資本投資策略,基于技術(shù)合理化戰(zhàn)略的“成本為重”人力資本投資策略,基于市場縫隙戰(zhàn)略的“戰(zhàn)略為重”人力資本投資策略);第五章對海爾的人力資本投資策略展開研究,得出海爾已經(jīng)呈現(xiàn)了基于技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略的人力資本投資策略的結(jié)論;最后一章對全文