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1、在人力資本于企業(yè)中的重要性日趨上升的同時(shí)，國(guó)有企業(yè)的人力資本投資狀況并沒有出現(xiàn)好轉(zhuǎn)，國(guó)有企業(yè)面臨著人力資本的危機(jī)，這對(duì)國(guó)有企業(yè)的生存和發(fā)展就會(huì)產(chǎn)生長(zhǎng)遠(yuǎn)的負(fù)面影響?；谏鲜鲈?，將“國(guó)有企業(yè)的人力資本投資及風(fēng)險(xiǎn)防范研究”作為畢業(yè)論文的研究課題，試圖從人力資本投資的角度出發(fā)，探索我國(guó)國(guó)有企業(yè)的改革與發(fā)展之路。 該論文主要借鑒了現(xiàn)代人力資源管理理論，分析國(guó)有企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)形成的原因，概括國(guó)有企業(yè)人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)類型，構(gòu)建國(guó)有企
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