企業(yè)人力資本業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究.pdf

1、本文的研究目的是建立起一套比較完善的人力資本業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，正確評(píng)價(jià)人力資本對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度，切實(shí)幫助企業(yè)提高人力資源管理水平，改善企業(yè)業(yè)績(jī)，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。本文在已有的關(guān)于企業(yè)人力資本業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究成果的基礎(chǔ)上，主要從人力資本評(píng)價(jià)的傳統(tǒng)模式和現(xiàn)代模式兩方面對(duì)企業(yè)的人力資本的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)進(jìn)行了較為系統(tǒng)的研究。主要研究?jī)?nèi)容如下： 1、概述了在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，本文選題的目的和意義，研究人力資本業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)理論的重要意義，人力資本和業(yè)績(jī)

2、評(píng)價(jià)理論的發(fā)展演變，人力資本的內(nèi)涵、特征以及人力資本業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的特殊性等問(wèn)題，并加以深入探討，提出了人力資本業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)是企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的子系統(tǒng)這一觀點(diǎn)，奠定了本文的理論基礎(chǔ)。 2、回顧了關(guān)于人力資本定價(jià)理論的經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)研究成果，并主要介紹了目前關(guān)于企業(yè)人力資本價(jià)值計(jì)量和評(píng)價(jià)的具體方法，這些方法包括投入角度的歷史成本法、重置成本法、機(jī)會(huì)成本法，產(chǎn)出角度的工資報(bào)酬折現(xiàn)法、未來(lái)收益折現(xiàn)法、非購(gòu)入商譽(yù)法等目前國(guó)內(nèi)外主流的觀點(diǎn)。人力資本定

3、價(jià)理論的研究，解決了人力資本價(jià)值計(jì)量和評(píng)價(jià)問(wèn)題，為人力資本進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)提供了根據(jù)。 3、從人力資本角度分析傳統(tǒng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模式所存在的缺陷和不足，指出企業(yè)必須盡快建立與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人力資本評(píng)價(jià)指標(biāo)。本文從人力資本的盈利能力、經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展?jié)摿推渌o助指標(biāo)四個(gè)方面構(gòu)建人力資本業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系，彌補(bǔ)了現(xiàn)有業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模式的不足，并且通過(guò)案例說(shuō)明其操作的可行性以及將其應(yīng)用于具體實(shí)際將會(huì)遇到的問(wèn)題和解決的方法。 4、詳細(xì)介紹了包括

4、EVA、BSC和利益相關(guān)者模式在內(nèi)的幾種現(xiàn)代業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模式，分析了每種模式對(duì)人力資本業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)帶來(lái)的啟示。通過(guò)對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)的分析，可以看出現(xiàn)有業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模式各自主要側(cè)重于解決傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)的某一方面不足，同時(shí)自身也存在著這樣或者那樣的不足，因而本文在對(duì)幾種模式進(jìn)行總結(jié)的基礎(chǔ)上，結(jié)合人力資本的特性，提出了基于現(xiàn)代模式下的人力資本業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的構(gòu)想框架。 5、對(duì)本文的研究工作進(jìn)行了總結(jié)，提出了今后進(jìn)一步研究的方向。對(duì)人力資本進(jìn)行業(yè)績(jī)