企業(yè)跨國經(jīng)營中文化沖突及其整合研究.pdf

1、當(dāng)今世界經(jīng)濟最主要的特點之一，就是跨國企業(yè)發(fā)展迅速，其數(shù)量、規(guī)模、經(jīng)濟實力、科技開發(fā)能力都達到空前，成為世界經(jīng)濟發(fā)展、經(jīng)濟全球化和一體化過程中的支柱力量，成為當(dāng)代國際經(jīng)濟活動的核心組織者。同時，由于不同國家的政治體制、法律規(guī)范和風(fēng)俗習(xí)慣的差異，由此而形成的經(jīng)營理念、管理決策思維、企業(yè)行為方式等也有著很大的差異，因此在企業(yè)跨國經(jīng)營過程中出現(xiàn)文化沖突是不可避免的。正確認識中外雙方的文化沖突，采取科學(xué)合理的跨文化管理策略,使不同的文化得到有效

2、交流、整合，以形成融合文化，對促進企業(yè)的跨國經(jīng)營有著極為重要的意義。 隨著改革開放的不斷深入，中國企業(yè)的跨國經(jīng)營活動蓬勃開展，跨國公司如雨后春筍般出現(xiàn)，跨國企業(yè)內(nèi)部多元文化交流的矛盾和沖突不斷產(chǎn)生，中外文化的相互滲透和文化沖突的整合能否實現(xiàn)關(guān)系著企業(yè)經(jīng)營管理活動的效果。因此要通過強化跨文化管理，利用跨文化優(yōu)勢，消除文化沖突，以促進中國跨國企業(yè)健康發(fā)展。塑造出具有中國特色的企業(yè)文化，進一步增強企業(yè)的國際競爭力。本文在吸納國內(nèi)外學(xué)者