企業(yè)組織的雙重邊界性質(zhì)研究.pdf

1、與企業(yè)邊界相關(guān)的戰(zhàn)略問(wèn)題對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展至關(guān)重要，為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得以生存并獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)需要不斷地?cái)U(kuò)張、收縮或重組，使得其邊界在不斷地調(diào)整，所以企業(yè)總是面臨一系列重要的邊界戰(zhàn)略決策。因此，對(duì)企業(yè)邊界問(wèn)題進(jìn)行研究對(duì)于企業(yè)正確制定邊界決策有著重要的指導(dǎo)意義。 傳統(tǒng)的企業(yè)邊界理論主要集中在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)和新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，它們分別側(cè)重于技術(shù)市場(chǎng)和制度的角度解釋了企業(yè)邊界的擴(kuò)張。然而，當(dāng)今市場(chǎng)環(huán)境變得越來(lái)越復(fù)雜和不確定，從而促使

2、現(xiàn)實(shí)中企業(yè)的邊界出現(xiàn)了多樣化和動(dòng)態(tài)化的變動(dòng)趨勢(shì)，傳統(tǒng)的企業(yè)邊界理論逐漸顯示出其解釋力的不足。在這樣的時(shí)代背景下，企業(yè)能力理論逐漸興起，它強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部資源和能力對(duì)企業(yè)邊界的決定作用，從而為指導(dǎo)企業(yè)制定邊界決策提供了革命性的思路。 企業(yè)能力理論作為一種新興理論，其關(guān)于企業(yè)邊界問(wèn)題的研究仍然缺乏權(quán)威性的理論體系，只存在一些常用的命題和結(jié)論。在既有研究成果的基礎(chǔ)之上，本文以企業(yè)能力理論為理論基礎(chǔ)展開了對(duì)企業(yè)能力與企業(yè)邊界關(guān)系的研究。本文

3、突破了傳統(tǒng)的一維研究視角，指出了企業(yè)邊界的雙重屬性，從“規(guī)模邊界”和“能力邊界”的二維視角對(duì)企業(yè)邊界問(wèn)題進(jìn)行了研究。本文探討了企業(yè)雙重邊界的屬性、關(guān)系，并清晰地呈現(xiàn)了雙重邊界在企業(yè)成長(zhǎng)中匹配、互動(dòng)擴(kuò)張的動(dòng)態(tài)過(guò)程。在雙重邊界分析框架的基礎(chǔ)上，論文強(qiáng)調(diào)了能力邊界的本質(zhì)屬性，指出了在企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中能力邊界對(duì)于企業(yè)規(guī)模邊界以及企業(yè)發(fā)展的決定作用。 本文的研究提出了一個(gè)系統(tǒng)而完整的理論框架，不僅從雙重邊界動(dòng)態(tài)匹配的獨(dú)特視角對(duì)當(dāng)前企業(yè)邊界的