技術(shù)工人短缺的影響因素及實證研究——以國有制造企業(yè)為例.pdf

1、隨著我國加入世貿(mào)組織,知識經(jīng)濟(jì)時代的來臨,作為國家的基礎(chǔ)行業(yè)、也是重點行業(yè)的制造業(yè),在加入國際競爭的過程中卻出現(xiàn)了技術(shù)工人短缺的狀況。技術(shù)工人短缺將導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量下降,運營成本增加；阻礙企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)化,降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。因此研究技術(shù)工人短缺因為以及相應(yīng)的對策已成為分析和研究技術(shù)工人領(lǐng)域的熱點。但是截至目前為止,針對國有制造企業(yè)進(jìn)行技術(shù)工人短缺因為分析的研究較少。據(jù)此本文選取國有制造企業(yè)技術(shù)工人短缺因為分析及對策研究作為研究對象。

2、　　 本文在研究技術(shù)工人短缺因為相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,通過文獻(xiàn)綜述對形成技術(shù)工人短缺因為進(jìn)行了歸納整理,提煉出技術(shù)工人短缺因為的題項,構(gòu)建了符合我國國有制造企業(yè)技術(shù)工人短缺因為的調(diào)查問卷。以實際調(diào)研收回的92份有效試問卷為樣本,采用探索性因素分析,得到了構(gòu)成我國國有制造企業(yè)技術(shù)工人短缺因為的4個主因素,并對4個主因素進(jìn)行了命名。據(jù)此對我國國有制造企業(yè)技術(shù)工人短缺因為的構(gòu)成題項進(jìn)行了刪除和確認(rèn),形成了正式問卷。
　　 本文運用SPS

3、S對從我國國有制造企業(yè)收回的254份有效正式問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行了因素分析,對構(gòu)成我國國有制造企業(yè)技術(shù)工人短缺的4個主因素進(jìn)行了確認(rèn)與驗證。這4個主因素分別為:技術(shù)工人的工資分配缺乏激勵性,企業(yè)對技術(shù)工人的培訓(xùn)重視不夠,職業(yè)教育政策法規(guī)不完善和對技術(shù)工人的管理體制落后。針對造成我國國有制造企業(yè)技術(shù)工人短缺原因的4個主因素進(jìn)行了深入分析,并從政府層面、企業(yè)層面如何解決技術(shù)工人短缺進(jìn)行了相應(yīng)的對策研究。為了避免技術(shù)工人短缺狀況的進(jìn)一步擴(kuò)大,使用馬爾