企業(yè)家人力資本參與收益分配問(wèn)題的探討.pdf

1、隨著“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”時(shí)代的來(lái)臨，人力資本在企業(yè)利潤(rùn)創(chuàng)造中的作用日益重要，而企業(yè)家，作為企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)中的異質(zhì)型的人力資本，其在企業(yè)中的作用尤為重要，所以知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代也被稱(chēng)為企業(yè)家經(jīng)濟(jì)時(shí)代。重視企業(yè)家人力資本在企業(yè)利潤(rùn)創(chuàng)造中的作用已經(jīng)成為世界各國(guó)企業(yè)管理的核心任務(wù)之一。 然而目前我國(guó)普遍存在對(duì)人力資本尤其是企業(yè)家人力資本的輕視與低估，企業(yè)家人力資本在分享企業(yè)收益時(shí)其產(chǎn)權(quán)沒(méi)有得到承認(rèn)，其“剩余索取權(quán)”被剝奪，企業(yè)家的激勵(lì)不足。這

2、必然導(dǎo)致高昂的企業(yè)運(yùn)行成本和引發(fā)各種腐敗行為的發(fā)生。因此對(duì)企業(yè)家人力資本的價(jià)值進(jìn)行認(rèn)定并據(jù)此給企業(yè)家合理付酬具有十分重要的意義。 本文在回顧經(jīng)濟(jì)學(xué)大師們的企業(yè)契約理論、企業(yè)家理論、人力資本理論的基礎(chǔ)上，形成一個(gè)新的思路，即把人力資本理論和企業(yè)理論結(jié)合起來(lái)，對(duì)我國(guó)現(xiàn)有的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)條件下如何對(duì)企業(yè)家人力資本進(jìn)行收益分配問(wèn)題進(jìn)行研究。以解決目前國(guó)企中大量存在的濫用控制權(quán)等一系列腐敗行為。具體內(nèi)容如下： 第一章首先介紹了選題的背

3、景，接著概述本文的主要研究思路、指出了研究企業(yè)家人力資本參與收益分配問(wèn)題的重大理論和實(shí)踐意義以及研究的主要方法，最后在此基礎(chǔ)上給出本文的結(jié)構(gòu)安排。 第二章總結(jié)了國(guó)內(nèi)外有關(guān)企業(yè)家薪酬激勵(lì)理論的研究成果，重點(diǎn)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)理論、企業(yè)家理論和人力資本理論進(jìn)行分析，對(duì)其在企業(yè)家薪酬激勵(lì)問(wèn)題上的有價(jià)值的觀點(diǎn)和尚需探討的問(wèn)題進(jìn)行評(píng)價(jià)，為后面的研究提供基礎(chǔ)，并指出企業(yè)是人力資本和非人力資本的一個(gè)特別合約，在這個(gè)合約中，非人力資本只起著一種“消極貨

4、幣”或“被動(dòng)物力”的作用，企業(yè)家人力資本“扮演關(guān)鍵角色”，發(fā)揮著“積極貨幣”或“主觀能動(dòng)”作用，那么最優(yōu)的所有權(quán)安排就是企業(yè)家人力資本較大的擁有企業(yè)的控制權(quán)，所以企業(yè)家作為一種異質(zhì)型的特殊人力資本的所有者與控制者，自然應(yīng)當(dāng)參與企業(yè)收益分配，從而得出企業(yè)家人力資本參與企業(yè)收益分配的依據(jù)。 第三章對(duì)我國(guó)企業(yè)家人力資本參與企業(yè)收益分配的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析。在充分肯定取得初步成效的基礎(chǔ)上，具體剖析現(xiàn)行企業(yè)家收入分配制度存在的主要缺陷和問(wèn)題。