D公司繼電保護(hù)所員工需求調(diào)查與激勵(lì)對策研究.pdf

1、隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，企業(yè)之間的競爭將進(jìn)一步加劇，這會(huì)導(dǎo)致企業(yè)高度重視人力資源管理，因而激勵(lì)問題就顯得更加突出。為此，企業(yè)必須最大限度地激勵(lì)全體員工，充分發(fā)揮其積極性，挖掘其內(nèi)的潛力。雖然電力公司現(xiàn)在仍處于壟斷行業(yè)，但隨著國家廠網(wǎng)分開的改革，電力行業(yè)的壟斷地位將會(huì)大大削弱。電力公司參與市場競爭是歷史發(fā)展的必然趨勢，因而設(shè)計(jì)出一套科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制來充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)公司的競爭力是一個(gè)非常有價(jià)值的現(xiàn)實(shí)課題。 在電力企

2、業(yè)高速發(fā)展，電力改革有序推進(jìn)的今天，員工的激勵(lì)機(jī)制作為人力資源管理的核心內(nèi)容，在企業(yè)管理中受到越來越多的重視。 本文針對管理活動(dòng)中的激勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)問題，從管理學(xué)的角度出發(fā)，在對激勵(lì)與激勵(lì)機(jī)制的基本概念、基本理論進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合D公司繼電保護(hù)所的實(shí)際情況，對公司的激勵(lì)機(jī)制做了一個(gè)初步的研究，分析了現(xiàn)有激勵(lì)機(jī)制存在問題：平均主義思想盛行、用人機(jī)制不完善、績效考核體系缺失、物質(zhì)激勵(lì)失效、精神激勵(lì)不足等。設(shè)計(jì)了針對公司員工的