地方政府勞務(wù)派遣員工的需求特征及激勵(lì)對(duì)策研究.pdf

1、分類(lèi)號(hào)：學(xué)校代碼：10069密級(jí)：研究生學(xué)號(hào)：120140233地方政府勞務(wù)派遣員工的需求特征及激勵(lì)對(duì)策研究地方政府勞務(wù)派遣員工的需求特征及激勵(lì)對(duì)策研究ResearchonDemacteristicsIncentiveMeasuresofLocalGovernmentLabDispatchEmployees研究生姓名：高鋮專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：公共管理指導(dǎo)教師姓名：姜仁良教授論文提交日期：2016年5月13日學(xué)位授予單位：天津商業(yè)大學(xué)摘要我國(guó)自改革

2、開(kāi)放后從國(guó)外引進(jìn)勞務(wù)派遣用工制度，經(jīng)過(guò)近三十年的發(fā)展，不僅廣大企業(yè)將其作為一種常規(guī)的用工模式，連公共部門(mén)特別是地方政府機(jī)構(gòu)也將其作為一種重要的補(bǔ)充用工模式，用來(lái)彌補(bǔ)自身勞動(dòng)力的不足和降低本部門(mén)的人力資源成本。政府機(jī)構(gòu)采用勞務(wù)派遣員工可帶來(lái)很大的便利，并且可以彌補(bǔ)編制的不足。隨著工作的開(kāi)展，部分勞務(wù)派遣員工也開(kāi)始出現(xiàn)在政府機(jī)構(gòu)的核心工作崗位上，他們做著相同的工作，卻得不到相同的報(bào)酬。此外，由于勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，導(dǎo)致政府機(jī)構(gòu)的勞務(wù)派

3、遣員工得不到足夠的重視，他們的權(quán)益得不到完善的保障，也沒(méi)有針對(duì)他們的有效的激勵(lì)措施。這在很大程度上影響了勞務(wù)派遣者的工作積極性和發(fā)展，也不利于組織機(jī)構(gòu)的運(yùn)轉(zhuǎn)和職能的發(fā)揮。本文對(duì)地方政府勞務(wù)派遣員工的內(nèi)涵作了闡述，分析了當(dāng)前我國(guó)地方政府對(duì)勞務(wù)派遣員工激勵(lì)的現(xiàn)狀及問(wèn)題，結(jié)合勞務(wù)派遣員工的特點(diǎn)和需求，從薪酬機(jī)制、權(quán)益保障、培訓(xùn)考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、溝通與反饋控制等方面，研究了對(duì)地方政府勞務(wù)派遣員工實(shí)施有效激勵(lì)的對(duì)策。關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞：地方政府；勞