地方政府勞務派遣員工的需求特征及激勵對策研究.pdf

1、分類號：學校代碼：10069密級：研究生學號：120140233地方政府勞務派遣員工的需求特征及激勵對策研究地方政府勞務派遣員工的需求特征及激勵對策研究ResearchonDemacteristicsIncentiveMeasuresofLocalGovernmentLabDispatchEmployees研究生姓名：高鋮專業(yè)名稱：公共管理指導教師姓名：姜仁良教授論文提交日期：2016年5月13日學位授予單位：天津商業(yè)大學摘要我國自改革

2、開放后從國外引進勞務派遣用工制度，經過近三十年的發(fā)展，不僅廣大企業(yè)將其作為一種常規(guī)的用工模式，連公共部門特別是地方政府機構也將其作為一種重要的補充用工模式，用來彌補自身勞動力的不足和降低本部門的人力資源成本。政府機構采用勞務派遣員工可帶來很大的便利，并且可以彌補編制的不足。隨著工作的開展，部分勞務派遣員工也開始出現在政府機構的核心工作崗位上，他們做著相同的工作，卻得不到相同的報酬。此外，由于勞務派遣勞動關系的特殊性，導致政府機構的勞務派

3、遣員工得不到足夠的重視，他們的權益得不到完善的保障，也沒有針對他們的有效的激勵措施。這在很大程度上影響了勞務派遣者的工作積極性和發(fā)展，也不利于組織機構的運轉和職能的發(fā)揮。本文對地方政府勞務派遣員工的內涵作了闡述，分析了當前我國地方政府對勞務派遣員工激勵的現狀及問題，結合勞務派遣員工的特點和需求，從薪酬機制、權益保障、培訓考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、溝通與反饋控制等方面，研究了對地方政府勞務派遣員工實施有效激勵的對策。關鍵詞：關鍵詞：地方政府；勞