董事會特征、決策職能與企業(yè)績效的關系.pdf

1、華北電力大學碩士學位論文摘要董事會作為公司治理的核心之一，在公司中是一個重要的決策和監(jiān)督機構。建立一個規(guī)范而富有效率的董事會是提高企業(yè)績效的關鍵。本文首先從理論角度分析了上市公司董事會特征、決策職能與企業(yè)績效的相關關系，然后以我國電力上市公司為研究樣本，以2005一2007年數(shù)據(jù)為窗口，用線性回歸以及曲線回歸等方法，從董事會規(guī)模、董事會性別比例、董事會成員平均年齡、董事會報酬、獨立董事比例、董事長與總經理兩職設置狀況以及董事會會議頻率七

2、個方面出發(fā)對我國上市公司董事會的有效性進行實證分析。試圖結合理論和實證兩種研究方法得到更準確、更有價值的信息和結論，并提出相應的政策建議，以期對提高上市公司董事會效率、改善企業(yè)績效做出力所能及的貢獻。關鍵詞:董事會特征，決策職能，企業(yè)績效ABSTRACTBoardofDireetors，astheeoreofCorPorateGovernanee，establisheseomPanyPolieyand15eleetedbythestoe

3、kholders.SetuPastandardizedandeffieientboardofdirectorsarethekeytoimProvecorPoratePerformance.InthisPaPer，fromatheoretiealPointofview，wefirstanalysistherelationshiPamongtheeharaeteristiesoftheboardofdireetors，deeision一ma

4、kingfunetionsofBoardofDireetorsandtheeorPoratePerformanee.ThenwechooselistedeomPanyofChina，5eleetriePowerforthestudysamPle，to2005一2007dataforthewindowsize，analysistheeffeetivenessoftheBoardofDireetorsfromSevenasPeets:the

5、BoardofDireetorssize，theBoardofDireetorssexratio，theaverageageofmembersoftheBoard，Direetorsremuneration，theProPortionofindePendentdireetors，thechairmanofBoardofDirectorsactsasCEOorgeneralmanageraswellasthefrequeneyofthem

6、eetingoftheBoardoflistedeomPaniesinChina.ThisartieleusetheoretiealandemPiriealresearehmethods，attemPttoobtainmoreaeeurateandvaluableinformationandeonelusions，F(xiàn)inally，basedontheeonelusionsmentionedabove，thisPaPerbringsfor

7、wardthePolieysuggestiontoimProvetheeffeetivenessofBoardofDireetors.GaoLinghong(Aeeounting)DireetedbyProf.LiShufengKEYWORDS:eharaeteristiesofBoardofDireetors，deeision一makingfunetions，eo印oratePerfmanee華北電力大學碩士學位論文3.2.3董事會特

8、征、決策職能與企業(yè)績效的關系3.3衡量企業(yè)績效評價的主要方法........……3.3.1托賓Q值(幾bin’sQ)..........……3.3.2經濟增加值(EVA)3.3.3總資產收益率(ROA)3.3.4凈資產收益率(ROE)3.3.5每股盈余(EPS)...............…………13……13一一一一第四章實證分析......……戶O︵b︻了叮.R︶八洲QJq﹄nU11IC乙Q自Qd月性4八”︶n乙q口乃匕Otlno1

9、1曰.11︸1︷1工11119自O白Q乙9自9自9自Q自O乙八jOdOJO口OJA幾...........…................……..........…….......……..........……...............……...............……............……............……...............……............……...............…….....

10、.......…..............……...........…….........……4.1研究假設...........……’‘4.1.1董事會規(guī)模與企業(yè)績效的關系..........……4.1.2董事會性別比例與企業(yè)績效的關系、...……、.4.1.3董事會成員平均年齡與企業(yè)績效的關系..……4.1.4獨立董事比例與企業(yè)績效的關系........……4.1.5董事會會議頻率與企業(yè)績效的關系......……4.1.6董事長與

11、總經理兩職設置狀況與企業(yè)績效的關系4，1.7董事會報酬與企業(yè)績效的關系..........……4.2樣本的選擇.................……4.3變量的選取與模型的構造...................……4.2.1因變量的選取...............……4.2.2自變量的選取...................……4.2.3控制變量的選取...................……4.2.4模型的構造........

12、.……4.4實證分析與結果.................……4.4.1描述性分析........……4.4.2回歸分析............……4.4.3共線性診斷..........................……4.4.4因子分析..........……4.4.5公共因子多元回歸分析................……4.4.6曲線回歸分析...............……第五章研究結論與政策建議......……qU1.勻