黑龍江移動通信公司人力資源危機(jī)對策研究.pdf

1、人才是企業(yè)長久發(fā)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)核心競爭力的源泉。目前，隨著我國進(jìn)入WTO，電信市場進(jìn)一步開放，在中國向第三代移動通信技術(shù)(3G)過渡之際，將允許更多的運(yùn)營商進(jìn)入移動電話市場，移動通信企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境將發(fā)生深刻變化，企業(yè)面臨前所未有過的生存壓力和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。移動通信企業(yè)要在激烈的國內(nèi)外市場競爭中站穩(wěn)腳跟，必須以優(yōu)異的人力資源工作作為企業(yè)生存及持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。這些年黑龍江移動通信公司人力資源工作雖然取得了很大的進(jìn)步與成就，但人力資源工作中還普

2、遍隱臧著各種危機(jī)，這種情況已嚴(yán)重影響黑龍江移動通信公司參與市場合作與競爭，進(jìn)而影響黑龍江移動通信公司發(fā)展。因此，對黑龍江移動通信公司企業(yè)而言做好企業(yè)人力資源危機(jī)工作是一個迫在眉睫的問題。 本論文在企業(yè)危機(jī)管理和人力資源管理的理論研究基礎(chǔ)上，針對黑龍江移動通信公司的特點(diǎn)，結(jié)合目前黑龍江移動通信公司人力資源的現(xiàn)狀分析及其對人力資源工作有何特殊的要求，論述了人力資源工作中普遍存在的危機(jī)，并分析了危機(jī)形成的原因。在此基礎(chǔ)上提出了黑龍江移