基于定序合作博弈模型的人力資本定價(jià)級(jí)差問(wèn)題研究.pdf

1、從靜態(tài)角度看，人力資本定價(jià)問(wèn)題可以分解為兩個(gè)子問(wèn)題：（1）不同個(gè)體之間所得差距縱向倍數(shù)關(guān)系，本文簡(jiǎn)稱“人力資本定價(jià)結(jié)構(gòu)問(wèn)題”。（2）個(gè)體所得一定，所得內(nèi)部結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。本文討論第一個(gè)問(wèn)題。 目前國(guó)內(nèi)外人力資本定價(jià)研究存在的方法論誤區(qū)是：試圖直接確定人力資本絕對(duì)值，而人力資本絕對(duì)值處于不斷變化中，計(jì)算絕對(duì)值往往需要作出一系列不同程度脫離實(shí)際的假設(shè)，研究結(jié)論的實(shí)踐可行性由此顯著削弱。 本文提出新研究思路如下：個(gè)體之間必須進(jìn)行合

2、作，因此人力資本的實(shí)現(xiàn)是一個(gè)合作博弈過(guò)程?，F(xiàn)實(shí)中普遍存在的情形是：合作者對(duì)未來(lái)收益與自身對(duì)合作貢獻(xiàn)難以精確量化，而只能或者只宜進(jìn)行定序化，此時(shí)個(gè)體之間如何分配全聯(lián)盟整體收益？本文將上述定義的博奕模型稱為“定序合作博弈模型”。高校薪酬分配是定序合作博弈模型在現(xiàn)實(shí)中的一個(gè)具體應(yīng)用。 第1章對(duì)人力資本理論發(fā)展歷史進(jìn)行扼要回顧，總結(jié)當(dāng)前國(guó)內(nèi)外人力資本領(lǐng)域研究的若干主要議題，指出人力資本定價(jià)問(wèn)題還有進(jìn)一步深化研究的必要。 第2章對(duì)

3、合作博弈的發(fā)展歷史與現(xiàn)狀進(jìn)行綜述。 第3章應(yīng)用不確定決策問(wèn)題的字典序規(guī)則提出定序合作博弈模型的一個(gè)解概念即簡(jiǎn)單字典序解。 第4章、第5章使用實(shí)驗(yàn)方法、計(jì)量方法對(duì)定序合作博弈模型的的簡(jiǎn)單字典序解進(jìn)行檢驗(yàn)。 第6章討論定序合作博弈模型解概念的效率分析問(wèn)題，給出由三個(gè)子指標(biāo)組成的人力資本定價(jià)方案的效率評(píng)價(jià)指標(biāo)組合。 第7章指出2006年事業(yè)單位、高校、科研院所工資改革存在兩大不足即職稱職務(wù)分級(jí)過(guò)細(xì)、分級(jí)客觀依據(jù)