

已閱讀1頁,還剩58頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、人力資源開發(fā)與管理就是識人,選人,育人、用人和留人。企業(yè)員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要組成部分和關(guān)鍵職能之一。大力發(fā)展企業(yè)員工教育培訓(xùn)不僅是現(xiàn)實(shí)的需要,而且更具有戰(zhàn)略意義。企業(yè)人力資源培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)是人力資源管理大系統(tǒng)中的一個(gè)重要的子系統(tǒng),它必須要與企業(yè)的工作分析、員工考核、績效評估與薪酬規(guī)劃等系統(tǒng)緊密聯(lián)系起來。本文從培訓(xùn)對企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢具有戰(zhàn)略意義的角度,就我國員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀、成因、培訓(xùn)系統(tǒng)的內(nèi)容、培訓(xùn)系統(tǒng)運(yùn)行機(jī)制的構(gòu)建及其實(shí)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)人力資源培訓(xùn)與評估研究.pdf
- 企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系構(gòu)建研究
- 現(xiàn)代企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系的構(gòu)建
- 現(xiàn)代企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系的構(gòu)建 (1)
- 企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)
- 企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
- 企業(yè)人力資源成本管理系統(tǒng)的構(gòu)建.pdf
- 制造型企業(yè)人力資源培訓(xùn)的評估模型研究與應(yīng)用.pdf
- 人力資源培訓(xùn)評估探討.pdf
- 試論企業(yè)人力資源的測評與評估
- 企業(yè)人力資源績效評價(jià)系統(tǒng)的構(gòu)建
- 淺析企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)
- 芻議企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
- 試論企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
- 企業(yè)人力資源培訓(xùn)之難
- 企業(yè)人力資源的開發(fā)與培訓(xùn)淺議
- 企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)研究
- 淺析中小企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系的構(gòu)建
- 淺析企業(yè)人力資源培訓(xùn)
- 港口企業(yè)人力資源培訓(xùn)
評論
0/150
提交評論