我國養(yǎng)老保障體系之企業(yè)年金制度研究.pdf

1、20世紀(jì)70年代以來，由于經(jīng)濟(jì)衰退和人口老齡化等諸多因素的影響，世界各國的公共養(yǎng)老保險面臨嚴(yán)重的支付壓力，迫使各國政府和專家對養(yǎng)老保障模式進(jìn)行深刻的反思。降低政府在養(yǎng)老保險中的責(zé)任、發(fā)揮企業(yè)在養(yǎng)老保險中的作用、提高個人養(yǎng)老保障的意識、發(fā)揮金融市場的作用等等措施開始逐漸被政府納入養(yǎng)老保障制度改革的議事日程。1995年，以世界銀行為代表的國際組織將其概括為養(yǎng)老保險制度的三支柱理論，即國家主辦的基本養(yǎng)老保險、企業(yè)建立的企業(yè)年金和個人儲蓄養(yǎng)老保

2、險相結(jié)合“三支柱”模式。我國在借鑒國外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，養(yǎng)老保險制度的改革也采用了“三支柱”目標(biāo)模式。從上世紀(jì)90年代以來我國開始探索補(bǔ)充養(yǎng)老保險發(fā)展道路，在經(jīng)歷十多年的改革歷程，我國企業(yè)年金的發(fā)展?fàn)顩r如何?存在哪些問題?如何解決這些問題?這些都是本文研究的重點(diǎn)，所以該課題具有十分重要的研究價值和現(xiàn)實(shí)意義。 本論文首先從企業(yè)年金相關(guān)概念和理論依據(jù)入手，界定了年金和企業(yè)年金的概念，并從理論角度論述了企業(yè)年金產(chǎn)生和存在的必然性和合理性；