企業(yè)業(yè)績評價與經(jīng)營者報酬機制研究.pdf

1、本文以企業(yè)業(yè)績評價理論、經(jīng)營者報酬決定理論以及兩者相關性研究為依托，首先運用模型分析法對企業(yè)業(yè)績與經(jīng)營者報酬之間的相關進行了分析，認為在企業(yè)同質(zhì)性假設的前提下，企業(yè)業(yè)績主要取決于經(jīng)營者基于自身能力的努力程度。而經(jīng)營者的努力程度是可以通過報酬機制激發(fā)的，由此得出通過良好的經(jīng)營者報酬機制可以促使經(jīng)營者為提高企業(yè)業(yè)績而努力，即經(jīng)營者報酬應能夠客觀、如實地反映企業(yè)業(yè)績狀況。 而后運用因子分析法、回歸分析法以及相關性分析法，對我國上市公司

2、經(jīng)營者報酬現(xiàn)狀與企業(yè)業(yè)績的關聯(lián)性進行了分析，結果表明：從當期看，整體上國有企業(yè)的當期業(yè)績在一定程度上的確對經(jīng)營者當期報酬情況產(chǎn)生了影響，但還不是主要因素，國有企業(yè)當期報酬機制有待完善；分行業(yè)看，房地產(chǎn)業(yè)、信息技術業(yè)、制造業(yè)、電力煤氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)的當期業(yè)績對經(jīng)營者當期報酬有一定的影響，但也還不是主要因素，交通運輸倉儲業(yè)、綜合類、社會服務業(yè)等不存在理論推導的線性關系。從長期看，我國國企企業(yè)不存在理論上認為的與企業(yè)長期業(yè)績相對應的對經(jīng)營