公立醫(yī)院薪酬模式研究.pdf

1、隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生體制的改革，特別是在加入WTO后，國際資本、民營資本進(jìn)入醫(yī)療服務(wù)市場，公立醫(yī)院全面進(jìn)入市場參與競爭。公立醫(yī)院所面臨的這種競爭與其它的競爭一樣，其根本表現(xiàn)為對人才的競爭，而通過有效的人力資源管理、特別是薪酬管理，對于合理配置人力資源、留住核心人才，有效激勵和約束員工的行為，從而提升醫(yī)院核心競爭力具有非常重要的作用。 本文試圖在現(xiàn)代薪酬理論的指導(dǎo)下，以公立醫(yī)院薪酬管理的當(dāng)前狀況和所存在的問題為出發(fā)點，通過對國外公立醫(yī)

2、院薪酬制度的比較研究，以及公立醫(yī)院薪酬影響因素的分析，來研究公立醫(yī)院薪酬模式的構(gòu)建及應(yīng)用問題。全文共分為以下五個部分： 第一部分是薪酬理論概要。包括對薪酬概念的界定，對薪酬構(gòu)成的理解，對薪酬理論基礎(chǔ)的分析，以及對薪酬在公立醫(yī)院管理中重要作用的論述。 第二部分是公立醫(yī)院薪酬的現(xiàn)狀與問題?；仡櫫斯⑨t(yī)院薪酬發(fā)展演進(jìn)過程所經(jīng)歷的四個重要階段，分析了當(dāng)前公立醫(yī)院薪酬分配的現(xiàn)狀，進(jìn)而總結(jié)了當(dāng)前公立醫(yī)院薪酬管理中所存在的問題。

3、 第三部分是國外公立醫(yī)院薪酬制度的比較研究。分別介紹了美國、加拿大和法國公立醫(yī)院薪酬的狀況及特點，歸納出了國外公立醫(yī)院薪酬管理的可借鑒之處，為研究我國公立醫(yī)院的薪酬模式提供參考依據(jù)。 第四部分是公立醫(yī)院薪酬的影響因素研究。包括公立醫(yī)院薪酬的一般決定因素即外部影響因素和內(nèi)部影響因素，以及影響公立醫(yī)院薪酬分配的一些特殊因素。 第五部分是公立醫(yī)院薪酬模式的設(shè)計。這部分是全文的核心，在前面對薪酬理論研究和對公立醫(yī)院薪酬分配的現(xiàn)