公立醫(yī)院薪酬模式研究.pdf

1、隨著我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生體制的改革，特別是在加入WTO后，國(guó)際資本、民營(yíng)資本進(jìn)入醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)，公立醫(yī)院全面進(jìn)入市場(chǎng)參與競(jìng)爭(zhēng)。公立醫(yī)院所面臨的這種競(jìng)爭(zhēng)與其它的競(jìng)爭(zhēng)一樣，其根本表現(xiàn)為對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)，而通過(guò)有效的人力資源管理、特別是薪酬管理，對(duì)于合理配置人力資源、留住核心人才，有效激勵(lì)和約束員工的行為，從而提升醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力具有非常重要的作用。 本文試圖在現(xiàn)代薪酬理論的指導(dǎo)下，以公立醫(yī)院薪酬管理的當(dāng)前狀況和所存在的問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)對(duì)國(guó)外公立醫(yī)

2、院薪酬制度的比較研究，以及公立醫(yī)院薪酬影響因素的分析，來(lái)研究公立醫(yī)院薪酬模式的構(gòu)建及應(yīng)用問(wèn)題。全文共分為以下五個(gè)部分： 第一部分是薪酬理論概要。包括對(duì)薪酬概念的界定，對(duì)薪酬構(gòu)成的理解，對(duì)薪酬理論基礎(chǔ)的分析，以及對(duì)薪酬在公立醫(yī)院管理中重要作用的論述。 第二部分是公立醫(yī)院薪酬的現(xiàn)狀與問(wèn)題?；仡櫫斯⑨t(yī)院薪酬發(fā)展演進(jìn)過(guò)程所經(jīng)歷的四個(gè)重要階段，分析了當(dāng)前公立醫(yī)院薪酬分配的現(xiàn)狀，進(jìn)而總結(jié)了當(dāng)前公立醫(yī)院薪酬管理中所存在的問(wèn)題。

3、 第三部分是國(guó)外公立醫(yī)院薪酬制度的比較研究。分別介紹了美國(guó)、加拿大和法國(guó)公立醫(yī)院薪酬的狀況及特點(diǎn)，歸納出了國(guó)外公立醫(yī)院薪酬管理的可借鑒之處，為研究我國(guó)公立醫(yī)院的薪酬模式提供參考依據(jù)。 第四部分是公立醫(yī)院薪酬的影響因素研究。包括公立醫(yī)院薪酬的一般決定因素即外部影響因素和內(nèi)部影響因素，以及影響公立醫(yī)院薪酬分配的一些特殊因素。 第五部分是公立醫(yī)院薪酬模式的設(shè)計(jì)。這部分是全文的核心，在前面對(duì)薪酬理論研究和對(duì)公立醫(yī)院薪酬分配的現(xiàn)