安徽省公立醫(yī)院薪酬制度研究.pdf

1、目的：本研究針對(duì)安徽省公立醫(yī)院薪酬制度現(xiàn)狀，從政策分析入手，分別回顧國(guó)家和安徽省公立醫(yī)院薪酬制度的發(fā)展變遷。以安徽省 A醫(yī)院為實(shí)證研究的樣本醫(yī)院，了解當(dāng)前薪酬制度的實(shí)施進(jìn)展和公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的薪酬現(xiàn)狀，結(jié)合對(duì)樣本醫(yī)院的薪酬舉措及成效的評(píng)價(jià)分析，發(fā)掘現(xiàn)行公立醫(yī)院薪酬制度存在的問(wèn)題。探討當(dāng)前公立醫(yī)院薪酬制度改革的關(guān)鍵點(diǎn)，以期為政府和醫(yī)院完善公立醫(yī)院薪酬制度提供參考。
　　方法：通過(guò)政府網(wǎng)站及文獻(xiàn)資料整理，梳理國(guó)家及安徽省有關(guān)公立醫(yī)院薪

2、酬方面的要求與舉措并進(jìn)行政策分析。對(duì)樣本醫(yī)院進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和質(zhì)性訪談，具體調(diào)查內(nèi)容包括醫(yī)務(wù)人員薪酬滿意度、薪酬公平感和薪酬期望等方面。利用描述性分析、方差分析和線性回歸等統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，進(jìn)行薪酬滿意度相關(guān)影響因素及薪酬公平感相關(guān)影響因素分析。最后以政策分析結(jié)果為導(dǎo)向，評(píng)價(jià)分析現(xiàn)行薪酬制度的問(wèn)題和成效，結(jié)合實(shí)際提出對(duì)策建議。
　　結(jié)果：（1）政策分析結(jié)果顯示，2009年至今有關(guān)公立醫(yī)院薪酬制度改革的政策文件發(fā)布數(shù)量呈現(xiàn)先上升后下降再回升的

3、趨勢(shì)，整體變動(dòng)幅度不大，改革核心目標(biāo)是建立符合行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度，具體包括完善公立醫(yī)院管理體制；優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)；合理確定薪酬水平和落實(shí)分配自主權(quán)等多項(xiàng)措施要求。（2）安徽省12家樣本公立醫(yī)院薪酬數(shù)據(jù)顯示，總體工資福利結(jié)構(gòu)為基本工資15.54%，績(jī)效獎(jiǎng)金45.54%，津補(bǔ)貼12.31%，福利支出26.62%，基本呈現(xiàn)以績(jī)效獎(jiǎng)金為主的工資福利結(jié)構(gòu)；2013-2015年，人員支出占業(yè)務(wù)支出比重逐年小幅度增長(zhǎng)，2015年增長(zhǎng)較快，省級(jí)醫(yī)院該比例較

4、市級(jí)略低。（3）A醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員總體薪酬滿意度得分為2.145±0.663分，其中，薪酬結(jié)構(gòu)/管理維度得分最高（2.232±0.748分），薪酬提升維度得分最低（2.036±0.705分）。薪酬滿意度的影響因素包括過(guò)去一年平均薪酬變化、每周工作時(shí)間是否超過(guò)44個(gè)小時(shí)、有無(wú)行政職務(wù)和學(xué)歷。（4）A醫(yī)院薪酬公平感得分為2.509±0.757分，其中，分配公平、程序公平和互動(dòng)公平得分分別是2.209±0.779分、2.439±0.840分、2.

5、880±0.920分。薪酬公平感的影響因素有過(guò)去一年的平均薪酬變化、每周工作時(shí)間是否超過(guò)44個(gè)小時(shí)、性別和學(xué)歷。（5） A醫(yī)院薪酬期望調(diào)查中，34%的調(diào)查對(duì)象月期望薪酬在8001-12000元，25%的調(diào)查對(duì)象月期望薪酬在4000-8000元。（6）A醫(yī)院評(píng)價(jià)分析結(jié)果顯示，薪酬制度的目標(biāo)與國(guó)家和安徽省文件改革精神相符，改革各項(xiàng)保障措施較為全面，但是改革成效在主客觀層面有待提高。
　　結(jié)論：為了優(yōu)化公立醫(yī)院薪酬制度，建議細(xì)化政策條文