公共部門薪酬制度研究——以公立醫(yī)院為例.pdf

1、在大力構(gòu)建和諧社會的今天，醫(yī)生收“紅包”現(xiàn)象卻依然大行其道。相對于少數(shù)醫(yī)藥代表和醫(yī)生之間秘密操作的商業(yè)賄賂，廣大患者給醫(yī)生送“紅包”已經(jīng)成為“地球人都知道”的事。在一些醫(yī)院，“紅包”甚至異化為醫(yī)生發(fā)家致富、實現(xiàn)自身“價值”的重要途徑和方式。為什么醫(yī)生收“紅包”現(xiàn)象屢禁不止?本文在現(xiàn)有公共管理學(xué)、政治行政學(xué)的基礎(chǔ)上，著重運用經(jīng)濟學(xué)的分析方法，以公共部門薪酬為研究對象，以公立醫(yī)院醫(yī)生收入作為切入點，通過對醫(yī)生收“紅包”現(xiàn)象進行分析，提出完善

2、我國公共部門薪酬制度的構(gòu)想。 全文包括六個部分，第一部分是緒論，闡明了筆者選題的緣由，提出公共部門薪酬制度問題。在對現(xiàn)有前人研究成果進行梳理與反思，揭示已有研究的盲點的基礎(chǔ)上，確立本文研究的角度與切入點，簡要闡述本文研究的內(nèi)容和所運用的研究方法。最后，筆者還將對論文中涉及到幾個基本而又至關(guān)重要的概念進行界定。第二部分是理論部分，對工資理論、人力資本理論和現(xiàn)有企業(yè)薪酬理論進行論述，以用來指導(dǎo)本論文的研究，為以后各章節(jié)的展開奠定了理

3、論基礎(chǔ)。第三部分，分析公立醫(yī)院薪酬制度的現(xiàn)狀及存在的問題以及問題存在的原因。第四部分首先從人力資本的角度對現(xiàn)行公立醫(yī)院的薪酬體系進行了成本收益分析，繼而運用博弈模型對醫(yī)生收“紅包”行為進行定量分析，并引入了精神激勵模型，來闡明公共部門精神激勵的重要性。第五部分，提出完善公共部門薪酬制度的政策建議。最后是結(jié)論部分，對論文取得的成果、論文不足與展望作了一番陳述。 本文首先從人力資本的成本收益分析指出了現(xiàn)下公立醫(yī)院薪酬所存在的醫(yī)生收入