我國(guó)IT企業(yè)高層管理人員的人才流失問(wèn)題研究.pdf

1、當(dāng)今世界，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)已見端倪，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。21世紀(jì)初，世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)表現(xiàn)為產(chǎn)品與服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)產(chǎn)品與服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)起支撐作用的是科學(xué)技術(shù)，而掌握和運(yùn)用科學(xué)技術(shù)的是人才。人才資源是21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略性資源。科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，知識(shí)的生產(chǎn)已成為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的推動(dòng)力。小到一個(gè)企業(yè)產(chǎn)品的創(chuàng)新和價(jià)值提升，大至一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)進(jìn)步，越來(lái)越取決于智力因素的開發(fā)，取決于科學(xué)與知識(shí)的應(yīng)用和創(chuàng)新能力。而知識(shí)和科學(xué)

2、技術(shù)是靠人才來(lái)掌握、運(yùn)用和創(chuàng)新的，因此，人才是最寶貴最重要的資源，是現(xiàn)實(shí)與未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動(dòng)力。各國(guó)政府與有識(shí)之士競(jìng)相制定出爭(zhēng)奪人才的戰(zhàn)略。 本文的研究在把握人才流動(dòng)理論和模型的基礎(chǔ)上，從分析我國(guó)IT企業(yè)高層管理人員流失的現(xiàn)狀和特點(diǎn)入手，深刻總結(jié)我國(guó)IT企業(yè)高層管理人員流失的過(guò)程和后果，進(jìn)而得出我國(guó)IT企業(yè)高層管理人員流失的原因，最后給出解決IT企業(yè)高層管理人員流失的對(duì)策——人才危機(jī)管理。本文共包含五章的內(nèi)容。第一章“緒論”，

3、主要包括問(wèn)題的提出、相關(guān)概念的界定、研究的意義和目的、人才流失的文獻(xiàn)綜述等；第二章“我國(guó)IT企業(yè)高層管理人員流失的現(xiàn)狀分析”，主要了解了我國(guó)IT企業(yè)高層管理人員流失的現(xiàn)狀、特點(diǎn)、過(guò)程，以及流失造成的消極影響；第三章“我國(guó)IT企業(yè)高層管理人員流失的原因分析”，主要從企業(yè)外部、企業(yè)內(nèi)部和個(gè)人三方面分析了我國(guó)IT企業(yè)高層管理人員流失的原因；第四章“我國(guó)IT企業(yè)高層管理人員的人才危機(jī)管理”，探討了如何對(duì)我國(guó)IT企業(yè)高層管理人員的流失進(jìn)行危機(jī)管理