論中國壽險公司人力資源核心競爭力的提升——以新華保險SAP系統(tǒng)建設的視角.pdf

1、隨著國內(nèi)壽險業(yè)的改革與開放，國內(nèi)壽險競爭主體日益增多，壽險公司之間的競爭也日趨激烈。中國的壽險行業(yè)也是全球保險業(yè)的有機組成部分，正在參與全球保險市場的激烈競爭，同時也正面臨金融行業(yè)混業(yè)經(jīng)營等諸多挑戰(zhàn)。在這種激烈與復雜的競爭環(huán)境下，人力資源已經(jīng)成為壽險公司競爭制勝的戰(zhàn)略性資源，這主要是因為壽險公司處于一個人力資源密集型的金融服務行業(yè)，人力資源成為了壽險公司形成戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢的核心競爭力。 在壽險公司人力資源管理實踐中運用人力資源管理

2、信息系統(tǒng)，可以提高壽險公司人力資源管理能力與水平，強化壽險公司人力資源核心競爭力，所以在壽險公司人力資源管理實踐中運用管理信息系統(tǒng)，已經(jīng)成為壽險公司增強其核心競爭能力的必然選擇。通過運用人力資源管理信息系統(tǒng)，可以實現(xiàn)人力資源管理自動化，縮短管理周期，優(yōu)化人力資源管理流程，減少管理工作的重復性及人為干擾；可以整合人力資源數(shù)據(jù)，進行數(shù)據(jù)挖掘與分析，實現(xiàn)決策支持；可以開展員工自助服務，促進廣泛的員工參與提高員工滿意度；可以進行人力資源管理信息

3、系統(tǒng)與其他管理信息系統(tǒng)的整合與集成，實現(xiàn)壽險公司整體資源配置優(yōu)化與業(yè)務運作流程優(yōu)化，促進壽險公司整體管理水平的提高，最終有利于實現(xiàn)壽險公司的經(jīng)營目標與競爭戰(zhàn)略。所以，人力資源競爭力在管理信息系統(tǒng)的支持下，將會成為壽險公司的戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢。 本文以新華保險在中國壽險行業(yè)首家實施SAP人力資源管理信息系統(tǒng)為例，研究人力資源管理信息系統(tǒng)對壽險公司人力資源核心競爭力的作用。通過分析研究新華保險實施SAP人力資源管理信息系統(tǒng)的成功案例，闡述