安信企業(yè)研發(fā)人員勝任素質模型研究.pdf

1、如今，企業(yè)核心競爭力的形成與增強越來越依靠人力資源來實現(xiàn)，而勝任素質模型對企業(yè)核心競爭力的特殊貢獻，得到了眾多人力資源管理研究者與企業(yè)的關注。目前，勝任素質模型的研究和應用多集中于管理者身上，但在一些高科技企業(yè)，核心競爭力體現(xiàn)在研發(fā)人員身上，本文希望通過此次研究，可以明確一個優(yōu)秀的研發(fā)人員應具備哪些勝任素質，以此作為企業(yè)甄選、培訓員工等工作的參考。 文章分為兩部分：理論部分和應用研究部分。 在第一部分中，對勝任素質與勝任

2、素質模型的相關理論進行了論述。包括勝任素質與勝任素質模型的歷史沿革與發(fā)展、國內外勝任素質及其模型的研究成果，并對勝任素質模型建立的工具進行了系統(tǒng)的介紹；在應用研究中，本文以深圳安信企業(yè)的研發(fā)人員為調查對象，采用訪談和問卷相結合的方法探討了從事通信設備企業(yè)的研發(fā)人員的勝任素質模型，對研究資料主要采取定量分析的方法，最后初步建立了安信企業(yè)研發(fā)人員的素質模型，并將之運用到企業(yè)的招聘選拔中去。 在文章的最后，對勝任素質模型自身發(fā)展所面臨